وظائف هيئة دبي للثقافة والفنون بدون خبرة 2025
تعلن هيئة دبي للثقافة والفنون في الامارات العربية المتحدة وظائف شاغرة لعدة تخصصات متنوعة تناسب كل المؤهلات حديثي التخرج برواتب تنافسية ، حيث اعلنت فرص عمل للذكور والاناث لجميع الجنسيات وفقا للتفاصيل الموضحة ادناه.
هيئة دبي للثقافة والفنون وظائف في دبي 2025
الوظائف المطلوبة حاليا :
1 – ضابط رئيسي الاتصال والتواصل الرقمي
الوصف الوظيفي
- المشاركة في تطوير وإعداد الخطة التشغيلية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والموازنة المخصصة لأنشطة قسم الاتصال والتواصل الرقمي.
- المشاركة في تطوير وإعداد السياسات والإجراءات والعمليات الخاصة بالقسم.
- إدارة وتحديث محتوى الموقع الإلكتروني والتواصل مع إدارة تقنية المعلومات.
- تقديم أفكار مبتكرة قادرة على تطوير المحتوى الإبداعي، والعمل على إيجاد فرص ترويجية جديدة في قطاعات التراث والفنون والآداب والفعاليات الثقافية والمبادرات المجتمعية.
- التأكد من الالتزام بخطة الدفع الخاصة بجميع مشاريع الاتصال الرقمي والشركات، ومعالجتها في الوقت المناسب.
- تخطيط وتطوير مشاريع خاصة بالموقع الإلكتروني بهدف تحقيق خطط واستراتيجيات الهيئة.
- توليد أفكار ومحتوى مبتكر يتوافق مع أهداف الهيئة، واهتمامات الجمهور المستهدف، وتوجهات قطاع الثقافة والفنون.
- ضمان تناسق الرسائل مع توجهات الهيئة وأهدافها.
- التعاون مع الفرق الداخلية بهدف تطوير الأفكار والمحتوى.
- التنسيق والمتابعة مع الجهات المعنية برصد وتوثيق الأخبار والتقارير وتحديثها على الموقع الإلكتروني.
- متابعة والعمل على مقارنات معيارية لمعرفة الاتجاهات و أفضل الممارسات الخاصة بالمواقع الإلكترونية.
- تنفيذ استراتيجيات تحسين محركات البحث بما في ذلك تحسين المحتوى، الصور، والروابط الداخلية.
- تحليل مقاييس ورؤى الموقع الإلكتروني لقياس عدد الزوار، وتحديد مجالات التحسين، وإعداد تقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
- تحليل وتحسين أداء العمليات والإجراءات والخدمات بهدف رفع مستوى رضا العملاء والجمهور على على الموقع الإلكتروني للهيئة.
- إعداد تقارير دورية توضح سلوك الزوار على الصفحات الأكثر زيارة ومدة التواجد على الموقع.
أداء مهام ومسؤوليات اخرى مرتبطة بالوظيفة كما هو مكلف به
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في التسويق أو الاعلام أو ما يعادلها من جامعة معتمدة.
- 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
- خبرة ومعرفة في لغات البرمجة الخاصة مثل html وjava script وphp وcss
2 – مدير قسم المواقع الاثرية والابحاث
الوصف الوظيفي
- الإدارة والاشراف العام على المواقع الأثرية والأبحاث التابعة للهيئة وفق الخطة الاستراتيجية والتشغيلية والموازنات المالية المعتمدة وتطوير المؤشرات الخاصة بالعمل في قسم المواقع الأثرية والأبحاث والعمل على تحقيقها وتطبيق معايير الجودة المتبعة.
- العمل على إصدار التشريعات الخاصة بالحفاظ على الأثار وذلك عن طريق وضع السياسات والإجراءات التنظيمية لتحديد وتسجيل الآثار محلياً وعالمياً.
- تطوير وتنفيذ مشاريع وبرامج ومبادرات تهدف إلى تنمية المواقع الأثرية والأبحاث والحفاظ عليه.
- العمل تعزيز العلاقات مع الشركاء لإقامة شراكات استراتيجية في مجال الآثار بالدولة للترويج المواقع الأثرية والأبحاث.
- الإشراف على تنفيذ كافة العمليات والإجراءات المتعلقة بإجراء المسوحات ومشاريع التنقيب للمواقع الأثرية وتقييمها والتأكد من تصنيف الآثار وترقيمها وتسجيلها وفهرستها.
- تقديم الدعم والمساندة للمؤسسات الأثرية والأفراد العاملين في الآثار والأبحاث لتطوير وزيادة المشاركة العامة في الحفاظ على والقطع الاثرية والأبحاث.
- التعاون المستمر مع وسائل الإعلام المحلية والدولية المرئية والمقروءة والمسموعة وتسهيل مهام فرق التصوير وتقديم كافة المعلومات اللازمة لإنجاح مهامهم.
- التغطية الإعلامية للمواقع الأثرية المقامة في المواقع في الصحف والدوريات المحلية والتطبيقات الذكية ومواقع التواصل الاجتماعي وغيرها بالتنسيق مع إدارة التسويق والاتصال المؤسسي.
- الإشراف على كافة العمليات والإجراءات المتعلقة بإجراء المسوحات ومشاريع التنقيب للمواقع الأثرية وتقييمها والتأكد من تصنيف الآثار وترقيمها وتسجيلها وفهرستها.
- الاشراف على اعداد ونشر الملاحق والنشرات الخاصة بالقطع الأثرية والأبحاث في مناطق تواجد المواقع الأثرية.
- مراقبة عمل كافة المواقع الاثرية والأبحاث بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية والجهات المختصة من خلال التنسيق فيما يخص توفير الموارد البشرية وتقنية المعلومات والاحتياجات من الخدمات والصيانة والدعم اللوجستي.
- قيادة وتوجيه ومراجعة واعتماد أساليب العمل ومؤشرات الأداء والجودة والعمليات الرئيسية والقيام بوضع المقترحات اللازمة لتحسين العمل ورفعها إلى الإدارة العليا لاعتمادها والعمل بموجبها.
- المتابعة الدورية لمؤشرات الأداء ومراجعة نسب الإنجاز وتقييم الأداء الخاص بموظفي القسم وتحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين و وضع الخطط التدريبية والتطويرية لهم والاشراف على تنفيذها وإعداد التقرير السنوي الخاص بالقسم ورفعه للإدارة العليا.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في إدارة الاعمال، التاريخ والآثار او ما يعادلها من جامعة معتمدة ويفضل درجة الماجستير.
- 10 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
3 – مرمم آثار
الوصف الوظيفي
|
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالريوس في الترميم (القطع الأثرية وتراثية : معادن، خشب ، سيراميك، حجر) أو ما يطابق هذا التخصص.
- 6-8 سنوات خبرة في ترميم المقتنيات المتحفية.
4 – ضابط رئيسي عقود
الوصف الوظيفي
- دراسة العروض المقدمة للهيئة من ناحية شروطها التعاقدية وبيان توافقها مع متطلبات الهيئة من الناحية النظامية والقانونية ورفع التقارير ذات الصلة للمسؤول المباشر.
- تحليل المخاطر المحتملة التي تنطوي عليها شروط العقد ورفع التقارير ذات الصلة للمسؤول المباشر.
- صياغة مسودات العقود المتخصصة للخدمات، المشتريات، المناقصات ورفع للمسؤول المباشر للمراجعة.
- متابعة عقود الهيئة المعتمدة ودراستها بشكل دوري للتأكد من موافاة الموردين/المقاولين لتنفيذ بنودها بشكل صحيح وفي الموعد المحدد.
- مراجعة مسودة كراسة الشروط والمواصفات للمناقصات مع المعنيين في الهيئة ورفع التقارير اللازمة.
- إعداد خطابات الدعوة للمقاولين بالإضافة الى اعداد مسودة الإعلان.
- اعداد مسودات تعميد الترسية للمناقصات والاعمال ورفعها للمسؤول المباشر لمراجعتها واعتمادها.
- متابعة إجراءات التعاقد والتأكد من التزام المقاول/المورد بالتعميد الصادر له وخطابات التفويض لصلاحيات توقيع العقد.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في المحاسبة، إدارة الاعمال او ما يعادلها من جامعة معتمدة، شهادة معتمدة في CIPP.
- 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
5 – ضابط رئيسي توظيف
الوصف الوظيفي
- المشاركة في تنفيذ خطة التوظيف السنوية المعتمدة وذلك باتباع إجراءات التوظيف والسياسات واللوائح الداخلية المعتمدة وفقاً للاحتياجات الوظيفية.
- ضمان تلبية جميع عمليات التوظيف وفقا لاتفاقية مستويات الخدمة المعتمدة: الوقت، الجودة، التكلفة.
- دراسة السير الذاتية وإعداد القوائم المختصرة للمرشحين وفقاً لطلبات التوظيف المختلفة وضمان تحديثها بشكل دوري لضمان اختيار أفضل الكفاءات المؤهلة حسب الخطط السنوية للقوى البشرية.
- انشاء قاعدة بيانات خاصة بالسير الذاتية للمرشحين وجمع أكبر عدد من السير الذاتية وتحديثها بشكل نصف سنوي للرجوع إليها عند الحاجة.
- اجراء المقابلات الأولية واختيار المرشحين المناسبين لشغل الوظائف وفق المتطلبات الوظيفية المعتمدة والمعايير والشروط المعتمدة في قانون الموارد البشرية.
- إعداد جميع المستندات والوثائق اللازمة لعملية التوظيف بفعالية ودقة وفي الوقت المحدد: عرض العمل، عقد العمل، …
- توثيق اجراءات التوظيف والمقابلات الوظيفية ونتائجها واعداد ورفع التقارير الى المسؤول المباشر.
- التواصل مع عدة مصادر للتوظيف (شركات التوظيف، الجامعات والكليات والمعاهد، معارض التوظيف، الإعلان بالصحف والمواقع الالكترونية للتوظيف.
- المشاركة في معارض التوظيف لاستقطاب وجذب أفضل الكفاءات وتوفير الموارد اللازمة لمعرض التوظيف بالتنسيق مع الادارات المعنية.
- التأكد من توفير الموارد اللازمة قبل مباشرة العمل للموظفين الجدد بناء على متطلبات العمل: الحقيبة التعريفية، بطاقة دخول المبنى، البريد الالكتروني، ….
- المشاركة في الإعلان عن الوظائف المراد شغلها واستقبال طلبات التوظيف وفرزها للتأكد من استيفائها لمتطلبات شغل الوظيفة.
- المشاركة في تصميم وتحديث اجراءات الاختبارات والمقابلات الخاصة بعمليات التوظيف وفقاً لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية.
- ضمان تسجيل وتوثيق كافة المعلومات والوثائق المتعلقة بالتوظيف وأرشفتها وضمان توفيرها عند الحاجة لها.
- إعداد التقارير الدورية عن سير العمل ورفعها للمسؤول المباشر.
- أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به.
- إدخال ومراجعة بيانات الموظفين الجدد في النظام.
- مراجعة طلبات التوظيف التي يتم الإعلان عنها في المواقع الإلكترونية وفرزها ورفع التوصيات بشأنها.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموار البشرية، إدارة الاعمال او ما يعادلها من جامعة معتمدة.
- 4 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
6 – أخصائي آثار
الوصف الوظيفي
|
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في الآثار أو التاريخ أو ما يعادلها من جامعه معتمدة.
- 5-7 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة
7 – ضابط أول الاتصال والتواصل الرقمي
الوصف الوظيفي
- التنسيق والمتابعة مع الادارات المختلفة لتنفيذ خطط الاتصال والتواصل الاجتماعي الخاصة بهم.
- المشاركة في اعداد وتحديث البيانات التي تصدر على موقع الهيئة وعبر شبكات التواصل الاجتماعي.
- أرشفة وتوثيق الأخبار والمعلومات التي تصدرها وسائل الإعلام الرقمي عن أنشطة وفعاليات الهيئة.
- المساعدة في اعداد المواد الاعلانية والترويجية التي تهدف الى زيادة الوعي بالخدمات المقدمة من قبل الهيئة.
- المشاركة في تنسيق الفعاليات والحملات والخدمات والأنشطة الأخرى التي ترعاها الهيئة من اجل كسب اهتمام الجمهور من خلال وسائل الاعلام الرقمي.
- المساعدة في متابعة إعداد المحتوى لكافة وسائل الإعلام الاجتماعي (الفيسبوك، تويتر، الانستقرام، لينكدن)
- المتابعة والتواصل مع الوحدات التنظيمية في الهيئة لجمع المعلومات لضمان التحديث المستمر للموقع الالكتروني للهيئة.
- تقديم الدعم الاداري لأداء المهام التشغيلية لخطط التسويق والاتصال المؤسسي مثل إعداد التقارير ومتابعة تنفيذ الإجراءات، اعداد العروض التقديمية، …….
- التنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية فيما يخص مؤشرات الأداء ومتطلبات التدقيق.
- أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به
المؤهلات و المهارات
- دبلوم عالي / درجة البكالوريوس في التسويق، الاعلام أو ما يعادلها من جامعة معتمدة.
- 0-2 من سنوات الخبرة العملية ذات الصلة.
8 – مدير قسم إدارة المقتنيات الاثرية
الوصف الوظيفي
- الإدارة والاشراف العام على المواقع الأثرية التابعة للهيئة وفق الخطة الاستراتيجية والتشغيلية والموازنات المالية المعتمدة وتطوير المؤشرات الخاصة بالعمل في قسم إدارة المقتنيات الأثرية والعمل على تحقيقها وتطبيق معايير الجودة المتبعة.
- العمل على إصدار التشريعات الخاصة بالحفاظ على الأثار وذلك عن طريق وضع السياسات والإجراءات التنظيمية لتحديد وتسجيل الآثار المادي والمعنوي محلياً وعالمياً.
- التنظيم المتميز لفعاليات ثقافية والآثار في إدارة المقتنيات الأثرية لنيل رضا الزوار وتهدف إلى تشجيعهم وتحفيزهم على تكرار الزيارة والترويج للمواقع الأثرية من خلالهم.
- العمل على ترسيخ القيم والعادات والتقاليد وإبراز الموروث الشعبي الإماراتي والترويج للمواقع الأثرية من خلال المشاركة في المؤتمرات والمعارض والمهرجانات محليا وخليجيا وعالميا.
- تطوير وتنفيذ مشاريع وبرامج ومبادرات تهدف إلى تنمية الأثار المعنوي والحفاظ عليه.
- العمل تعزيز العلاقات مع الشركاء لإقامة شراكات استراتيجية في مجال صناعة السياحة بالدولة للترويج للمواقع الأثرية.
- دعم الشراكة مع دوائر حكومة دبي من خلال تقديم الدعم اللوجستي اللازم لهم والتنسيق المشترك من أجل إنجاز فعاليات الآثار.
- تقديم الدعم والمساندة للمؤسسات الآثار والأفراد العاملين في الآثار لتطوير وزيادة المشاركة العامة في الحفاظ على الآثار.
- التعاون المستمر مع وسائل الإعلام المحلية والدولية المرئية والمقروءة والمسموعة وتسهيل مهام فرق التصوير وتقديم كافة المعلومات اللازمة لإنجاح مهامهم.
- التغطية الإعلامية للفعاليات المقامة في المواقع الأثرية في الصحف والدوريات المحلية والتطبيقات الذكية ومواقع التواصل الاجتماعي وغيرها بالتنسيق مع إدارة التسويق والاتصال المؤسسي.
- الاشراف على اعداد ونشر الملاحق والنشرات الخاصة بالمواقع الأثرية في مناطق تواجد السياح.
- مراقبة عمل كافة المواقع الأثرية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية والجهات المختصة من خلال التنسيق فيما يخص توفير الموارد البشرية وتقنية المعلومات والاحتياجات من الخدمات والصيانة والدعم اللوجستي.
- قيادة وتوجيه ومراجعة واعتماد أساليب العمل ومؤشرات الأداء والجودة والعمليات الرئيسية والقيام بوضع المقترحات اللازمة لتحسين العمل ورفعها إلى مدير الإدارة لإعتمادها والعمل بموجبها.
- المتابعة الدورية لمؤشرات الأداء ومراجعة نسب الإنجاز وتقييم الأداء الخاص بموظفي القسم وتحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وضع الخطط التدريبية والتطويرية لهم والاشراف على تنفيذها وإعداد التقرير السنوي الخاص بالقسم ورفعه لمدير للإدارة.
- ضمان الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة.
- التحقق من تطبيق إجراءات الأمن والسلامة المعتمدة وذلك لحماية الزائرين والموظفين.
- أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به.
المؤهلات و المهارات
- 7-10 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
- درجة البكالوريوس في إدارة الاعمال، التاريخ والآثار او ما يعادلها من جامعة معتمدة ويفضل درجة الماجستير.
9 – ضابط رئيسي مخازن أثرية
الوصف الوظيفي
- اعداد ومتابعة الخطة التشغيلية السنوية بما يشمل مؤشرات قياس الأداء والمستهدفات والمشاريع والبرامج وتحديد احتياجات الموازنة.
- متابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالسياسات والعمليات المتعلقة بالمخازن ورفع نتائج تطبيق المؤشرات.
- المساهمة في اعداد السياسات والإجراءات والعمليات الخاصة بالمجموعات الأثرية من حيث طريقة التخزين والتصنيف.
- المساعدة في اعداد الميزانية السنوية والخطة التشغيلية الخاصة بالمخازن والوقطع الأثرية.
- الاشراف على توثيق كافة مجموعات والقطع الاثرية سواء يدويا او رقميا او عن طريق التصوير الرقمي وتحديث قاعدة البيانات ذات الصلة وذلك وفقا لأفضل الممارسات والمعايير.
- اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة للحفاظ والتخزين والتعامل مع المجموعات والقطع الأثرية.
- اجراء جرد وحصر للمجموعات القطع الأثرية بشكل دوري.
- اعداد وتنفيذ تغطية فوتوغرافية للمجموعات والقطع الأثرية وطريقة حفظها.
- العمل على تطوير القدرات الحفظية والبحثية اللازمة للقطع الأثرية والمواد اللازمة.
- اعداد وتنفيذ برنامج الصيانة الدورية الوقائية والتصحيحية للمخازن.
- المساهمة في إعداد موازنة بالمخازن بالتنسيق مع الوحدات المختصة بالجهة.
- الاشراف على استلام الطلبات من الوحدات التنظيمية المختلفة لصرفها من المخازن بالسرعة المطلوبة.
- معالجة الاصناف التالفة والتأكد من صلاحيتها لتفادي عدم تراكمها في مستودعات ومخازن الجهة.
- متابعة الاستلام الفني والعددي للقطع الأثرية الواردة والعدد الصحيح في حالة الاستلام.
- التأكد من سلامة المخازن، والاحتفاظ بسجلات حديثة لجميع حركة القطع الأثرية ، خروجها ودخولها للمخزن لضمان المحافظة على أفضل مستويات المخزون.
- الاشراف على توفير بيئة تتسم بالنظام والأمن والكفاءة في المخازن للحفاظ على القطع الأثرية.
- اداء مهام او مسؤوليات اخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة اللوجستيات او ما يعادلها من جامعة معتمدة.
- 5-7 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
10 – مدير قسم السياسات
الوصف الوظيف
- الاشراف على إعداد ووضع الخطة الاستراتيجية والتشغيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية والميزانية لكافة أنشطة القسم للتوافق مع الخطة الاستراتيجية للإدارة والهيئة.
- الإلمام بتوجهات حكومة دبي الاستراتيجية وكافة الأحكام والتشريعات.
- الاشراف على فريق إعداد ووضع السياسات والإجراءات والعمليات الخاصة بإدارة الاستراتيجيات والأداء المؤسسي.
- مراجعة وتقييم السياسات ومقارنتها مع الأحكام وقوانين وتوجيهات الهيئة المختلفة لتنظيم السياسات بما ينسجم والتوجهات العامة والاستراتيجية للهيئة.
- الإشراف على إعداد السياسات التي تهدف الى تطوير اعمال الهيئة لتتماشى مع حركة تطوير امارة دبي.
- الاشراف على عملية إجراء الدراسات والبحوث حول السياسات ومن ثم جمع تنظيم وتقييم البيانات اللازمة لإعداد وتطوير التوصيات بشأن السياسات.
- الاشراف على عملية اعداد وصياغة السياسات وفق أفضل الممارسات والمقارنات المعيارية.
- يوصى بتقديم الدعم الفني للوحدات التنظيمية في اعداد وصياغة السياسات بما يتوافق مع منهجية التخطيط الاستراتيجي للهيئة.
- الإشراف على تطبيق السياسات المعتمدة من قبل الإدارات المعنية والتأكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.
- الإشراف على متابعة نتائج ومخرجات تطبيقات سياسات العمل وتحليل الفرص والتحديات
- التواصل والتنسيق مع مختلف الادارات فيما يتعلق بمراجعة وتحديث السياسات ذات الصلة.
- مراجعة عملية التأكد من دراسة القيود والضوابط ذات البعد الثقافي والاقتصادي لضمان اعداد سياسات منسجمة مع استراتيجية امارة دبي.
- مراجعة تحديث قاعدة بيانات السياسات والنماذج والإجراءات بشكل دوري.
- الاشراف على تنفيذ ورش العمل التوعوية والتعريفية الخاصة بآلية اعداد السياسات والنماذج والاجراءات.
- مراجعة ورفع التقارير عن مشاريع وانشطة قسم السياسات وتقديم التقارير عن الأداء ومدى فعالية تطبيق قياس الأداء المؤسسي الى المسؤول المباشر.
- متابعة تنفيذ الخطة التشغيلية وقياس مؤشرات الأداء الخاصة بالقسم ورفع التقارير اللازمة للإدارة العليا.
- تقييم الأداء الكلي للقسم واقتراح الخطط التحسينية وذلك في ضوء معايير الجودة والتميز المعتمدة في الهيئة.
- ضمان الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في إدارة الاعمال من جامعة معتمدة
- 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة
11 – مرمم آثار رئيسي
الوصف الوظيفي
- المشاركة في عمليات إعداد الميزانية السنوية للقسم وضمان توفير كل الدعم اللازم من تقارير او بيانات مطلوبة لمدير القسم.
- تطوير أنظمة عمل وبرامج الترميم المتبعة على نطاق حكومة دبي ورفع التوصيات او الملاحظات التطويرية للمسؤول المباشر.
- إجراء دراسات المقارنات المعيارية عن مختلف مواضيع وبرامج ترميم الآثار المحلية والإقليمية والعالمية لتحديد آليات التطوير والتحسين على السياسات والعمليات.
- مراجعة وتطوير وتوفير الدعم الفني في قوانين ولوائح وتشريعات وبرامج ترميم الآثار التي سيتم تطبيقها وتوفير التقارير الدورية لمدير القسم.
- المشاركة كعضو في فريق العمل واللجان مثل فريق تقييم الآثار في حكومة دبي لتوفير الآراء والمدخلات الفنية بناء على تعليمات مدير قسم الترميم.
- توفير الدعم الفني والتدريبي للموظفين في تطبيق برامج ترميم الآثار.
- الاشراف على تقديم أنشطة المحافظة الوقائية (البيئية، والمراقبة والتحكم، والإدارة البسيطة والتخزين) لرفع المعايير في إدارة الآثار.
- المساهمة في تطوير وتخطيط وتنفيذ مشاريع وأنشطة المحافظة الوقائية على النحو المتفق عليه مع مدير قسم الحفاظ على الآثار وتقديم توصيات لتحسين السياسات والإجراءات حسب الضرورة.
- تخطيط وجدولة إجراءات تقييم المحافظة في إدارة الآثار في هيئة الثقافة والمواقع الأثرية التابعة لها من أجل تحديد أي خطر محتمل بشأن الحفاظ على الآثار ومنع التدهور على المدى الطويل والإبلاغ عنه في الوقت المناسب.
- دراسة خطط الطوارئ والظروف البيئية ووضع مبادئ توجيهية ومعايير للمحافظة الوقائية على القطع الأثرية بالتنسيق مع أمناء الآثار، ويتضمن ذلك ضمان صياغة السياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية بوضوح وتعميمها على الموظفين في الآثار والمواقع التراثية لإدارة المخاطر التي قد تؤدي إلى إتلاف الآثار مثل الحرائق والمواد الموجودة في محيط المواقع الأثرية ومصادر الضوء والرطوبة والصيانة وما إلى ذلك بصورة جيدة.
- إجراء زيارات ميدانية لمراقبة وتقييم الامتثال لتدابير المحافظة الوقائية من أجل التحسين المستمر للحفاظ على الآثار ولمنع تعرض الآثار لأي ضرر أو تلف.
- إجراء بحث للبقاء على اطلاع على أفضل إجراءات ومعايير المحافظة الوقائية وتقديم توصيات للتحسين عبر الآثار والمواقع الأثرية في هيئة الثقافة حسب الاقتضاء.
- توفير التدريب لموظفين الإدارة والمواقع الأثرية والفنيين والموظفين العاملين على نطاق أوسع وإرشادهم بشأن تنفيذ إرشادات المحافظة الوقائية للتعامل مع القطع الأثرية وتثبيتها والعناية بها وتخزينها، لزيادة الوعي بأهمية الحفاظ على الآثار.
- تقييم طلبات نقل القطع الأثرية لتحديد مدى ملاءمتها للسفر وتوثيق حالتها، وإبلاغ المسجل والموظفين المعنيين الآخرين بأي اعتبارات خاصة للتعبئة والشحن.
- أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس او الماجستير في الحفاظ والترميم او الهندسة أو الآثار التاريخية او ما يعادلها من جامعة معتمدة.
- 6-8 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
12 – مدير مركز الجليلة لثقافة الطفل
الوصف الوظيفي
- الإشراف على تطوير وتنفيذ وقياس أداء الخطة الاستراتيجية والتشغيلية للمركز بما يتماشى مع خطة الهيئة والقطاع.
- الإشراف على تطوير معايير وسياسات ومنهجيات العمل المرتبطة بالعمليات التشغيلية للمركز بما يتماشى مع المعايير التي تضعها الهيئة بالإضافة إلى الممارسات العالمية الفضلى.
- قيادة الفريق لتطوير وإدارة تنفيذ خطة شراكات تمكن المركز من تحقيق خطته الاستراتيجية والتشغيلية والبرامج، وتقييم أثرها وأدائها وتقديم التوصيات المناسبة.
- الإشراف على تخطيط وتطوير وإدارة تنفيذ برامج لدعم وتنمية وتشجيع الموهوبين من كافة الفئات العمرية وشرائح المجتمع.
- الإشراف على تطوير محتوى برامج المركز بما يضمن إعداد وصقل مهارات الموهوبين في المجالات الثقافية والتراثية والفنية والتصميم.
- قيادة عمليات التشغيل اليومية للمركز ومتابعة تنفيذ البرامج والخدمات ومراقبة أدائها.
- الإشراف على فعاليات التنسيق مع كافة الوحدات التنظيمية في الهيئة لرفع الكفاءة التشغيلية لمركز الجليلة ولضمان توفير كافة الخدمات وإكمال الأعمال المرتبطة بالأمن والسلامة والصيانة.
- قيادة جهود بناء شراكات مع جميع أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين لدعم تحقيق خطط المبيعات وتطوير الأعمال الخاصة بمركز الجليلة.
- الإشراف على العمل على الملفات ذات العلاقة ضمن أجندة الابتكار والتميز المؤسسي وغيرها من الملفات المؤسسية الممكنة لتحقيق الخطة الإستراتيجية.
- الإشراف على توفير أعلى معايير دعم وخدمات الزائرين واتخاذ الإجراءات التصحيحية القابلة للتطبيق بشكل فوري عند الحاجة وتقديم المشورة بشأن إدارة الأزمات والتصعيد لضمان استمرارية العمل.
- قيادة الفريق ودفعه للعمل والتنسيق المستمر مع إدارة الاتصال المؤسسي والتسويق وإدارة المبيعات لتطوير المحتوى والخطط للإعلانات والتغطية الصحفية ومحتوى الموقع الالكتروني والمواد الترويجية التي تغطي الفعاليات والبرامج التفعيلية التي ينفذها مركز الجليلة لاستقطاب عدد أكبر من الجماهير.
- تطوير ومتابعة تنفيذ الخطط الهادفة لرفع كفاءة وجودة الخدمات والبرامج التي يقدمها المركز بالتماشي مع
- احتياجات الجمهور المستهدف ومعايير التميز المؤسسي.
- الإشراف على جميع جوانب تجربة الجمهور المستهدف والعمل على تحسينها باستمرار، وذلك باتباع أفضل
- الممارسات ذات العلاقة.
- الإشراف على تصميم منهجية لقياس أثر وفعالية البرامج التفعيلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات العلاقة والعمل على تطبيقها ومتابعة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة، ورفع التقارير بشأنها.
- الإشراف على سير العمل مع الوحدة التنظيمية المعنية بالاستثمار وتطوير الأعمال لتحديد وتطوير وتأمين مصادر جديدة للدخل لمركز الجليلة، بالتنسيق الوثيق مع الوحدة التنظيمية المعنية بالاستثمار وتطوير الأعمال.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس أو ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها من جامعة معتمدة
- 10 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة
13 – مدير مشروع
الوصف الوظيفي
- المشاركة في تحديث الخطة الاستراتيجية وتحديث المشاريع والمبادرات ذات الصلة بأهداف وغايات قطاع الثقافة والتراث.
- التخطيط والدراسة للمشاريع واعداد دراسات الجدوى لتحديد الأهداف والمخرجات ومنهجية التنفيذ بالإضافة الى المتطلبات ورفع التوصيات بشأنها.
- تنفيذ المشاريع بشكل كامل من حيث اعداد التصور العام للفكرة وخطة التنفيذ والخطة الزمنية والموارد المطلوبة والتنسيق مع المعنيين داخليا وخارجيا لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
- المراجعة والتحديث المستمر لأهداف المشاريع لضمان توافقها مع الأهداف والخطة الاستراتيجية للقطاع.
- القيام بالمراجعة دورية للبرامج والمشاريع ورفع تقارير بالقضايا ذات الصلة.
- التدقيق على المشاريع الحالية من حيث الأهداف ومواءمتها مع المبادئ التوجيهية وتقديم توصيات للتحسين والتطوير.
- إعداد تقارير المتابعة الاسبوعية والشهرية ورفعها للمسؤول المباشر متضمنة أية مخاطر أو انحرافات تواجه المشروع مع اقتراح المعالجات الضرورية للحد منها.
- إدارة جميع الجوانب التنفيذية للمشروع والأنشطة المرتبطة بالمشروع والتأكد من أنها تتم وفق الجدول الزمني المحدد لها وضمن التكاليف المخططة وفي إطار المواصفات المعتمدة لها.
- اعداد وتوثيق خطط شاملة للمشاريع وتوزيع الاعمال وخطة الاتصال والوثائق ذات الصلة.
- المراقبة والتأكد من تنفيذ الأطراف المعنية للمشروع وفق المواصفات المطلوبة والبرامج الزمنية المحددة وأن أوجه القصور أو الخلل يتم تداركها ومعالجتها وإدارتها في نطاق الشروط التعاقدية للمشروع.
- التدقيق وإعداد التقارير عن المستجدات والخطط والمبادرات المستحدثة من حيث جدواها ومواءمتها مع المشاريع الأخرى مع تقدير التكلفة.
- إجراء المقارنات المعيارية فيما يتعلق بأداء تخطيط وتنفيذ المشاريع والمبادرات مع أفضل الممارسات العالمية وإدخال التحسينات المستمرة
- توجيه وتحليل تقارير أداء المشاريع والمبادرات والبيانات الاحصائية ووضع التوصيات والحلول للتحسين وقياس فعالية هذه التدابير لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد.
- المشاركة في وضع الميزانية السنوية للمشاريع وتقييم وتقديم التوصيات بإجراء التعديلات اللازمة أثناء التنفيذ لتلبية احتياجات المشروع.
- التواصل الفعال مع جميع الشركاء لضمان اطلاع جميع الأطراف على مستجدات المسائل ذات التأثير على سير العمل في المشروع.
- متابعة عمليات توفير وتوزيع وإدارة الموارد للمشروع للتأكد من تخصيص الموارد اللازمة للمشروع بالشكل الأمثل.
- اعداد التقارير السنوية عن الإنجازات والمعوقات وتقديم الاقتراحات التحسينية.
- الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة.
- أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في إدارة الاعمال او ما يعادلها من جامعة معتمدة ويفضل الحصول على شهادة متخصصة في إدارة المشاريع.
- 8-10سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
14 – مدقق داخلي رئيسي
الوصف الوظيفي
- إجراء مقابلات تقييم المخاطر مع مديري الإدارات الفنية وكذلك رؤساء الإدارات الغير فنية، والمشاركة في إعداد خطة التدقيق الداخلي الاستراتيجية والسنوية على ضوء نتائج / ممارسة تقييم المخاطر.
- بذل العناية المهنية في تنفيذ مهام التدقيق ذات الصلة بالجوانب المالية، والتشغيلية، والقانونية والتقنية بالهيئة.
- توجيه المدققين الداخليين بإجراء المقابلات، ومراجعة الوثائق ووضع وإدارة الدراسات الاستقصائية وإعداد المذكرات العاجلة وإعداد أوراق العمل وتوثيق القضايا والتوصيات المتعلقة بأعمال التدقيق.
- ضمان جودة العمل الذي يقوم به المدققين الداخليين.
- وضع برامج التدقيق القائمة على أساس المخاطر.
- إجراء اختبارات التدقيق بالمجالات المحددة وتحديد ما يمكن الإبلاغ عنه من القضايا.
- مراجعة مدى ملاءمة تصميم الرقابة الداخلية وتقديم توصيات لتحسينها.
- ضمان التنفيذ في الوقت المناسب والانتهاء من التعاقدات وفقاً لخطة التدقيق.
- القيام بمهام خاصة، على سبيل المثال: التحقيقات والاستشارات الإدارية والاستعراضات المستقلة في المجالات ذات الصلة بمكافحة الاحتيال، وإدارة المخاطر وأية مجالات أخرى ذات صلة.
- تنفيذ الأعمال الموكلة من قبل مدير مكتب التدقيق الداخلي استنادا إلى الطلبات المقدمة من رئيس مجلس الإدارة.
- إعداد مسودة التقرير لمرحلة ضمان الجودة.
- إجراء الاجتماعات المبدئية / الختامية لمهام التدقيق.
- إعداد ملفات التدقيق لمهام التدقيق المنجزة وأرشفتها ومراجعة وثائق التدقيق التي يتم تحميلها عبر أداة مكتب التدقيق.
- التنسيق مع الإدارة (بإشراف مدير مكتب التدقيق الداخلي) لمناقشة أعمال التدقيق الخارجي من حيث تحديد النطاق، خطة التدقيق والملاحظات…إلخ للحصول على أقصى التأكيدات وتجنب الازدواجية في جهود التدقيق.
- المتابعة مع مسؤولي العمليات للتحقق من حالة أعمال التنفيذ، تحديث جدول المتابعة على أساس نتائج أعمال المتابعة، وإعداد وتحضير تقارير أعمال التدقيق والمتابعة لمراجعة مدير مكتب التدقيق الداخلي.
- ضمان الامتثال لمنهجية التدقيق الداخلي، ميثاق التدقيق الداخلي، وإتباع السياسات الإدارية ذات الصلة، وإجراءات التشغيل الموحدة حتى يتم إجراء العمل بكفاءة وضمان الالتزام بقواعد ومعايير وسياسات والإجراءات الخاصة بالهيئة والقوانين واللوائح المتبعة في الإمارات العربية المتحدة وغيرها من الوثائق التنظيمية كميثاق التدقيق الداخلي (على مستوى الدليل).
- المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للعمليات والنظم والممارسات مع مراعاة “أفضل الممارسات الدولية” وتحسين العمليات التجارية وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية،
- مساعدة مدير مكتب التدقيق الداخلي في تطوير برنامج التدريب وبرامج التطوير المستمر، ومتابعة فرص التطوير المهني بما في ذلك التدريب الداخلي والخارجي وعضوية الجمعيات المهنية وتبادل المعلومات المكتسبة مع زملاء العمل.
- إعداد تقارير التدقيق للمراجعة من قبل مدير مكتب التدقيق الداخلي وإرسال نتائج التدقيق والمشاريع الاستشارية عبر تقارير مكتوبة يتم عرضها على مدير مكتب التدقيق الداخلي.
- إعداد تقارير أعمال التدقيق والمتابعة.
- الاحتفاظ بسجلات كافية لتقارير التدقيق الصادرة إلى الإدارة.
- إعداد وتحضير العرض / الوثائق لأغراض استعراضها على رئيس مجلس الإدارة أو الإدارة العليا لمراجعة مدير مكتب التدقيق الداخلي.
- إعداد تقرير عن تضارب المصالح وتقديمه إلى مدير مكتب التدقيق الداخلي.
- أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في المحاسبة، الاقتصاد، المالية او ما يعادلها من جامعة معتمدة ويفضل درجة الماجستير
- 6-8 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة، يفضل الحصول على شهادة تخصصيةCPA او CIA او CMA, أو CFE.
15 – اخصائي تدريب
الوصف الوظيفي
- المشاركة في اعداد الخطة السنوية والتشغيلية لنظام تقييم الاداء والتدريب.
- تحديث وتطوير الاستبيانات المستخدمة في تقييم البرامج والدورات التدريبية.
- تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية للوحدات التنظيمية وذلك بالتنسيق مع مدراء الإدارات والأقسام.
- اعداد الخطة التدريبية التي تشمل كافة الاحتياجات التدريبية ومخاطبة الجهات التدريبية وانتقاء أفضل البرامج والدورات التدريبية.
- التواصل والتنسيق بشكل مستمر مع مختلف مراكز ومعاهد التدريب لإعداد خطط التدريب السنوية.
- وضع واعداد الجداول الزمنية للخطة العامة السنوية للتدريب والاشراف على تنفيذها.
- اعداد الخطط التدريبية والتطويرية وربطها بنظام تقييم الاداء الوظيفي والمسار الوظيفي.
- المشاركة في تخطيط وتصميم البرامج التدريبية التخصصية المقترح تنفيذها خلال الخطة التدريبية السنوية.
- تحديد التكلفة المالية التقديرية للبرامج التدريبية المقترح تنفيذها بناءً على الخطة التدريبية السنوية.
- قياس وتقييم البرامج والدورات التدريبية المنفذة داخل وخارج الهيئة وتقديم التوصيات والمقترحات العملية بشأنها.
- متابعة عملية التقييم الدقيق للدورات التدريبية المختلفة في الموعد المحدد لقياس العائد على الاستثمار في التدريب وضمان أرشفتها
- المشاركة في اعداد وتحديث أدلة الإجراءات الخاصة بقسم التدريب.
- مراجعة ومتابعة وتنفيذ الإجراءات وآليات العمل المتبعة في قسم التدريب والأداء وتقديم اقتراحات التحسين والتطوير
- إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية عن البرامج والدورات التدريبية المنجزة ورفعها الى المسؤول المباشر.
- ضمان متابعة توثيق نماذج التقييم وتحديث سجلات الموظفين التدريبية بإدراج نتائج تقييمهم أثناء حضور الدورات والبرامج التدريبية.
- الاشراف على اختيار المرشحين وإبلاغهم عن مواعيد البرامج والدورات التدريبية وذلك وفقا لخطة التدريب السنوية.
- التأكد من إدخال البيانات الخاصة بالدورات التدريبية لكل موظف في النظام المستخدم وضمان إخطار الموظف بتفاصيل الدورات التدريبة في الموعد المحدد.
- الاشراف على تقييم البرامج والدورات التدريبية أثناء وبعد الانتهاء مباشرة والتي تنفذ داخليا وخارجيا ورفع التقارير ذات الصلة الى المسؤول المباشر.
- متابعة صرف مستحقات الجهات التدريبية بناء على البرامج التدريبية المنفذة وحسب الشروط المتفق عليها.
- إعداد وتقييم الاستبيانات المستخدمة في تقييم البرامج والدورات التدريبية.
- إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية عن البرامج والدورات التدريبية المنفذة.
- الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة.
المؤهلات و المهارات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموار البشرية، إدارة الاعمال او ما يعادلها من جامعة معتمدة.
- 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة
وظائف اخري قد تهمك
- شركة هاليان تعلن وظائف ادارية وغيرها من التخصصات لحديثي التخرج
- عدة وظائف في الشارقة ودبي بدون خبرة بشهادة ثانوية
- اعلان 62 وظيفة في مجموعة شلهوب بدبي وابوظبي
وان لم تكن هذة الوظيفة مناسبة لك يمكنك تصفح هذة المجموعة من الوظائف .https://wazfnynow.net/uae-
طريقة التقديم هيئة دبي للثقافة والفنون للتوظيف
التفاصيل والتقديم علمًا بأن باب التقديم سيغلق عند اكتمال العدد المطلوب : أضغط هنا.
وللحصول علي اشعار يوميا بالوظائف المعلن عنها حديثاً تابعونا عبر المنصات التالية:
( تويتر )
( لينكد ان )
(تليجرام)
(سناب)
(واتساب)
( فيسبوك )
( ثريدز )
شارك