محتويات الصفحة

تعلن مصرف الشارقة الاسلامي في دبي وابوظبي والشارقة عن وظائف ادارية ومالية وغيرها لمختلف التخصصات براتب يبدأ من 6,050 حتي 40,434 درهم إماراتي ، حيث اعلنت فرص عمل للذكور والاناث لجميع الجنسيات وفقا للتفاصيل الموضحة ادناه.

مصرف الشارقة الاسلامي وظائف لمختلف التخصصات 2025

وظائف مصرف الشارقة الإسلامي | أعلن رسميا مصرف الشارقة الإسلامي عن فرص عمل شاغرة في عدة مهن و تخصصات في المجال الإداري و التقني لفئة الذكور و الإناث و التقديم متاح للمواطنين و المقيمين تجدون كافة التفاصيل و شروط التقديم على وظائف مصرف الشارقة الاسلامي في هذا المقال على موقع وظفني نت

الوظائف المطلوبة حاليا :

1 – أخصائي تسويق وسائل التواصل الاجتماعي

غرض الوظيفة

يتولى أخصائي التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي مسؤولية إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي لزيادة الوعي بالعلامة التجارية، وتعزيز مشاركة العملاء، ودعم أهداف التسويق الخاصة بالمؤسسة. يتضمن هذا الدور تطوير المحتوى وإدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي وتحليل مقاييس المشاركة والبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي لتحقيق أقصى قدر من الوصول والمشاركة.

المسئوليات الرئيسية

استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي :

قم بتطوير الحملات التي تتوافق مع أهداف مثل الوعي بالعلامة التجارية والمشاركة.
إعطاء الأولوية للمنصات بناءً على الجمهور المستهدف.
إنشاء إستراتيجية محتوى مع مواضيع ومنشورات موسمية.

إنشاء المحتوى :

إنتاج صور ونصوص ومقاطع فيديو عالية الجودة.
إدارة تقويم المحتوى لضمان النشر المتسق.
اختيار المحتوى ذي الصلة من المصادر الخارجية.

المشاركة المجتمعية :

راقب المتابعين واستجب لهم لبناء المجتمع.
الحفاظ على صوت العلامة التجارية عبر التفاعلات.
التنسيق مع دعم العملاء للحصول على استجابات سريعة.

التحليلات والتقارير :

تتبع الأداء باستخدام أدوات التحليلات.
تقديم تقارير الأداء الشهرية مع الرؤى.
ضبط الاستراتيجيات بناء على البيانات.

الإعلانات المدفوعة :

تخطيط وتحسين الحملات الاجتماعية المدفوعة.
إجراء اختبار A/B لتحسين الحملات.
استخدم استهداف الجمهور للوصول إلى الفئات السكانية الرئيسية.

الأبحاث والاتجاهات :

تحليل المنافسين واتجاهات الصناعة.
تنفيذ تكتيكات جديدة تتماشى مع اهتمامات الجمهور.
إجراء البحوث حول التركيبة السكانية والسلوكيات للجمهور.

تعاون :

العمل عبر الأقسام لمواءمة المحتوى الاجتماعي مع الأهداف الأوسع.
إدارة شراكات المؤثرين لتعزيز مصداقية العلامة التجارية.

المهارات الفنية :

الكفاءة في منصات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات التحليلات (على سبيل المثال، Google Analytics، وFacebook Insights).
معرفة الإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الحملات المدفوعة على منصات مثل Facebook Ads Manager.
مهارات التصميم الاحترافية لإنشاء محتوى مرئي باستخدام برامج مثل Canva أو Adobe Photoshop.

المهارات الأساسية :

مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي لصياغة نص جذاب والتفاعل مع المتابعين. (العربية / الإنجليزية)
المهارات التحليلية لتفسير البيانات وتعديل الاستراتيجيات بناءً على الرؤى.
الإبداع في تطوير أفكار محتوى فريدة ومتوافقة مع العلامة التجارية.
مهارات إدارة المشاريع لتنظيم تقاويم المحتوى وتنسيق جداول الحملات بما في ذلك استراتيجية منصة التواصل الاجتماعي السنوية.

الحد الأدنى من الخبرة

المتطلبات التعليمية: درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الوسائط الرقمية أو المجالات ذات الصلة.

الخبرة: 1-3 سنوات من الخبرة في مجال وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك تطوير الاستراتيجيات والتحليلات.

2 – مساعد مدير – التقارير الضريبية والمالية

غرض الوظيفة:

سيكون مسؤولاً عن ضمان سلامة ودقة عمليات إعداد التقارير المالية للبنك. يدعم هذا الدور إعداد وتحليل البيانات المالية في الوقت المناسب، وضمان الامتثال للمعايير التنظيمية ومبادئ المحاسبة.

يهدف هذا المنصب إلى تحسين عمليات إعداد التقارير، وتوجيه أعضاء الفريق، وضمان الالتزام بأفضل الممارسات، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تعزيز العمليات المالية للبنك وسمعته.

المسئوليات الرئيسية:

إعداد ومراجعة البيانات المالية، والتأكد من الالتزام باللوائح والمعايير المحاسبية ذات الصلة.
التأكد من أن جميع التقارير المالية تلبي المتطلبات التنظيمية ويتم تقديمها في الوقت المحدد للسلطات.
تحليل البيانات المالية لتحديد الاتجاهات والاختلافات والمجالات المحتملة للتحسين.
العمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات (على سبيل المثال، المحاسبة، الخزانة) لجمع المعلومات وتوفير رؤى مالية.
تحديد وتنفيذ تحسينات العملية في التقارير المالية لتعزيز الكفاءة والدقة.
الإشراف على الموظفين المبتدئين وتوجيههم، وتقديم التوجيهات بشأن ممارسات إعداد التقارير المالية والتطوير الوظيفي.
المساعدة في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال توفير الوثائق والشروحات اللازمة للبيانات المالية.
صيانة وتحسين أنظمة وأدوات إعداد التقارير المالية لدعم أنشطة إعداد التقارير.
إعداد التقارير والتحليلات الخاصة بناءً على طلب الإدارة العليا.

المؤهلات والخبرات والمهارات الفنية:

الكفاءة الفنية: معرفة متعمقة بمبادئ المحاسبة واللوائح المالية ومعايير إعداد التقارير (على سبيل المثال، GAAP وIFRS).
مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية المعقدة وتحديد الاتجاهات أو الاختلافات.
مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة لنقل المعلومات المالية بوضوح إلى أصحاب المصلحة.
قدرات القيادة: القدرة على توجيه وإشراف الموظفين المبتدئين، وتعزيز بيئة العمل الجماعي التعاوني.
مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات في عمليات إعداد التقارير واقتراح حلول فعالة.
إدارة الوقت: القدرة على تحديد أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الخطى.
المهارات الشخصية: مهارات قوية في بناء العلاقات للتعاون بشكل فعال مع مختلف الإدارات.
تجربة Big 4

3 – مسؤول – إدارة جودة العمليات المؤسسية

غرض الوظيفة:

تطوير وصيانة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لضمان الاتساق التشغيلي والامتثال التنظيمي والالتزام بأفضل ممارسات الصناعة.
اكتب إجراءات تشغيلية قياسية واضحة وموجزة تغطي العمليات الشاملة التي تمتد عبر الأقسام ونقاط الاتصال والتي تتوافق مع خرائط حرارية للعملية التنظيمية.
توثيق العمليات والمبادئ التوجيهية والتعليمات لتوجيه موظفي SIB في أداء مهامهم بدقة وكفاءة.
دعم الموظفين من خلال توفير الوضوح والتناسق والالتزام بالإجراءات المعمول بها من خلال الإجراءات التشغيلية القياسية الموثقة، وتعزيز ثقافة الامتثال والكفاءة.
الحفاظ على مستودع منظم ومحدث من الإجراءات التشغيلية القياسية وخرائط العمليات والوثائق المتعلقة بالجودة، بما في ذلك التحكم في الإصدار.

المسئوليات الرئيسية:

تطوير إجراءات تشغيلية قياسية جديدة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية الحالية لضمان الامتثال لمعايير الجودة واللوائح وأفضل الممارسات.
التعاون مع خبراء الموضوع من مختلف الإدارات لجمع المعلومات وفهم العمليات الحالية.
تأكد من أن الإجراءات التشغيلية القياسية تتماشى مع أهداف المنظمة وأغراضها.
اكتب إجراءات تشغيلية قياسية واضحة ومفصلة تغطي العمليات الشاملة التي تمتد عبر الأقسام ونقاط الاتصال والتي تتوافق مع العمليات التنظيمية.
الحفاظ على مستودع منظم ومحدث للإجراءات التشغيلية القياسية ووثائق الجودة ذات الصلة.
تأكد من وجود التحكم في الإصدار المناسب واتفاقيات تسمية المستندات وضوابط الوصول.
ضمان سهولة الوصول وتوافر الإجراءات التشغيلية القياسية للمستخدمين المعنيين.
ضمان الاتساق والوضوح والدقة في جميع الإجراءات التشغيلية القياسية.
إجراء بحوث شاملة لفهم الأطر التنظيمية المحلية، والعمليات المصرفية، وضوابط المخاطر الفعالة والتخفيف منها، ومتطلبات الامتثال وأفضل الممارسات في الصناعة؛ لتضمينها في الإجراءات التشغيلية القياسية حيثما كان ذلك مناسبًا ومطلوبًا.
اتبع عملية ضمان الجودة المعمول بها لمراجعة الإجراءات التشغيلية القياسية والتحقق من صحتها من حيث الدقة والاكتمال والتوحيد والوضوح. يجب الحصول على الموافقة المطلوبة من جميع أصحاب المصلحة قبل إصدار الإجراءات التشغيلية القياسية.

المؤهلات والخبرات والمهارات الفنية:

المؤهلات المطلوبة: يفضل الحصول على درجة البكالوريوس / شهادة في أنظمة إدارة الجودة (على سبيل المثال ISO 9001، Six Sigma، Lean).

سنوات الخبرة: 6-10 سنوات، مع خبرة في العمليات المصرفية، وتحسين العمليات، وكتابة الإجراءات التشغيلية القياسية/المستندات

المهارات اللغوية: قوية في اللغتين العربية والإنجليزية الشفهية والمكتوبة

مهارات الكمبيوتر/النظام/البرمجيات: تطبيقات MS Office (Excel/Word/PowerPoint/Project/Visio)

4 – مسؤول – إدارة جودة العمليات المؤسسية

غرض الوظيفة:

تطوير وصيانة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لضمان الاتساق التشغيلي والامتثال التنظيمي والالتزام بأفضل ممارسات الصناعة.
اكتب إجراءات تشغيلية قياسية واضحة وموجزة تغطي العمليات الشاملة التي تمتد عبر الأقسام ونقاط الاتصال والتي تتوافق مع خرائط حرارية للعملية التنظيمية.
توثيق العمليات والمبادئ التوجيهية والتعليمات لتوجيه موظفي SIB في أداء مهامهم بدقة وكفاءة.
دعم الموظفين من خلال توفير الوضوح والتناسق والالتزام بالإجراءات المعمول بها من خلال الإجراءات التشغيلية القياسية الموثقة، وتعزيز ثقافة الامتثال والكفاءة.
الحفاظ على مستودع منظم ومحدث من الإجراءات التشغيلية القياسية وخرائط العمليات والوثائق المتعلقة بالجودة، بما في ذلك التحكم في الإصدار.

المسئوليات الرئيسية:

تطوير إجراءات تشغيلية قياسية جديدة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية الحالية لضمان الامتثال لمعايير الجودة واللوائح وأفضل الممارسات.
التعاون مع خبراء الموضوع من مختلف الإدارات لجمع المعلومات وفهم العمليات الحالية.
تأكد من أن الإجراءات التشغيلية القياسية تتماشى مع أهداف المنظمة وأغراضها.
اكتب إجراءات تشغيلية قياسية واضحة ومفصلة تغطي العمليات الشاملة التي تمتد عبر الأقسام ونقاط الاتصال والتي تتوافق مع العمليات التنظيمية.
الحفاظ على مستودع منظم ومحدث للإجراءات التشغيلية القياسية ووثائق الجودة ذات الصلة.
تأكد من وجود التحكم في الإصدار المناسب واتفاقيات تسمية المستندات وضوابط الوصول.
ضمان سهولة الوصول وتوافر الإجراءات التشغيلية القياسية للمستخدمين المعنيين.
ضمان الاتساق والوضوح والدقة في جميع الإجراءات التشغيلية القياسية.
إجراء بحوث شاملة لفهم الأطر التنظيمية المحلية، والعمليات المصرفية، وضوابط المخاطر الفعالة والتخفيف منها، ومتطلبات الامتثال وأفضل الممارسات في الصناعة؛ لتضمينها في الإجراءات التشغيلية القياسية حيثما كان ذلك مناسبًا ومطلوبًا.
اتبع عملية ضمان الجودة المعمول بها لمراجعة الإجراءات التشغيلية القياسية والتحقق من صحتها من حيث الدقة والاكتمال والتوحيد والوضوح. يجب الحصول على الموافقة المطلوبة من جميع أصحاب المصلحة قبل إصدار الإجراءات التشغيلية القياسية.

المؤهلات والخبرات والمهارات الفنية:

المؤهلات المطلوبة: يفضل الحصول على درجة البكالوريوس / شهادة في أنظمة إدارة الجودة (على سبيل المثال ISO 9001، Six Sigma، Lean).

سنوات الخبرة: 6-10 سنوات، مع خبرة في العمليات المصرفية، وتحسين العمليات، وكتابة الإجراءات التشغيلية القياسية/المستندات

المهارات اللغوية: قوية في اللغتين العربية والإنجليزية الشفهية والمكتوبة

مهارات الكمبيوتر/النظام/البرمجيات: تطبيقات MS Office (Excel/Word/PowerPoint/Project/Visio)

5 – مدير الفرع – الفرع الرقمي (دبي)

غرض الوظيفة:

إدارة وقيادة فرع البنك بشكل فعال، والالتزام بسياسات وإرشادات البنك الإسلامي للتنمية، وضمان تحقيق الأهداف وتطوير الأعمال والتركيز العالي على العملاء وفقًا للخطة الاستراتيجية الموضوعة للفرع والمنطقة ووظيفة الخدمات المصرفية للأفراد ككل.

بالإضافة إلى ذلك، سيقود الجهود الرامية إلى تحسين تجربة العملاء من خلال دمج الأدوات الرقمية بسلاسة ضمن عمليات الفرع.

المسئوليات الرئيسية:

تطوير الأعمال:

يقوم بتحديد الفرص ويسعى بنشاط إلى استغلالها بشكل مناسب في تطوير الأعمال.
تعزيز جودة الخدمات المقدمة للفرع للحصول على أقصى حصة في السوق لتحقيق أقصى قدر من الربحية.
تعزيز التفاعل مع العملاء من خلال الحلول الرقمية المتاحة داخل الفرع.
متابعة التقارير اليومية:
مراجعة التقارير المتعلقة بالسحب على المكشوف، والحسابات الخاملة، والأصول والخصوم اليومية، وحسابات الأرباح والخسائر، والحسابات المعلقة وما إلى ذلك.
يقوم بمراجعة القوائم المالية من عمليات اليوم السابق ويتعامل مع المواقف غير العادية مثل السحب على المكشوف والتسهيلات وما إلى ذلك الممنوحة للعملاء ويقدم التقارير وفقًا لذلك.

إدارة الأشخاص:

يشرف على أداء الموظفين في عملياتهم اليومية ويقدم لهم الدعم والتوجيه.
تدريب ودعم الموظفين في استخدام الأدوات والمنصات الرقمية لمساعدة العملاء بشكل فعال

مراقبة الأداء:

مراجعة التقارير الداخلية والأداء مقابل الأهداف المحددة والتعليقات وتقديم التوجيه والدعم لمزيد من الإجراءات حسب الاقتضاء.
إنشاء الالتزامات وبناء فريق موثوق به، وتوفير التوجيه والدعم من خلال التعليقات البناءة.
تتبع وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتبني الرقمي ورضا العملاء.

علاقات العملاء:

يستهدف مصادر التمويل ويتواصل مع صناع القرار لجذب أعمالهم إلى الفرع.
تطوير والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع العملاء الحاليين لضمان تلبية متطلباتهم واحتياجاتهم التجارية والترويج للمنتجات والخدمات الإضافية للبنك للنظر فيها.
يستقبل ويستقبل العملاء في الفرع حسب ما يسمح به الوقت، بهدف تعزيز العلاقات مع العملاء والاستماع إلى ملاحظاتهم واتخاذ الإجراءات المناسبة.
يقوم بتطوير خطة مقابلة العملاء في منطقة المنصة ويحلل التعليقات لضمان معالجة جميع شكاوى العملاء بسرعة وبشكل مرضي.
تعزيز تجربة العملاء من خلال الترويج لاستخدام الأدوات الرقمية وتثقيف العملاء حول فوائدها.

مسؤوليات الامتثال للفرع:

العمل كنقطة اتصال مركزية في مسائل مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب ومعرفة العميل.

إبقاء الفرع على اطلاع دائم بتطورات مكافحة غسل الأموال ومعرفة العميل وتمويل الإرهاب وتقديم المساعدة للموظفين في مسائل مكافحة غسل الأموال ومعرفة العميل وتمويل الإرهاب.

مراجعة طلبات فتح الحسابات ومقترحات الأعمال الأخرى للتأكد من أن مخاطر مكافحة غسل الأموال ومعرفة العميل وتمويل الإرهاب يتم تقييمها ومعالجتها بشكل صحيح.
مراجعة ودعم كافة الطلبات المقدمة من إدارة الامتثال.
دعم أصحاب المصلحة الآخرين في تحديد وتخفيف المخاطر المرتبطة بالقنوات الرقمية، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية

الإطار، الحدود، سلطة اتخاذ القرار.

يمارس المسؤوليات المالية على المستوى الذي حددته الإدارة لهذا المنصب.
يعمل وفق الإجراءات المعمول بها ضمن سياسة البنك.
يتخذ القرارات الخاصة به بشأن الأمور التي تقع ضمن نطاق عمله ويحيل القرارات والتوصيات الرئيسية إلى مستويات أعلى من الإشراف لمزيد من المناقشة والموافقة والمعالجة.

حماية المستهلك:

• ضمان الامتثال لمعايير حماية المستهلك بما في ذلك التعامل مع العملاء بشكل عادل، وتقديم معلومات دقيقة حول المنتجات أو الخدمات، والاستجابة السريعة والمهذبة للاستفسارات والشكاوى والملاحظات، وحماية بيانات العملاء، وتحديد والإبلاغ عن أي أنشطة مشبوهة أو احتيالية، وتحسين خدمة العملاء بشكل مستمر ومواكبة التوقعات التنظيمية وإطار عمل مخاطر سلوك البنوك الإسلامية والإجراءات المرتبطة بها.

المؤهلات والخبرات والمهارات الفنية:

المؤهلات المطلوبة: درجة جامعية / دبلوم في دراسات الأعمال أو المالية أو المصرفية.

الحد الأدنى من الخبرة: 8 – 10 سنوات من الخبرة في مجال الخدمات المصرفية للأفراد منها 4 سنوات في فروع التجزئة المهارات اللغوية: قوية في اللغتين العربية والإنجليزية الشفهية والمكتوبة

مهارات الكمبيوتر/النظام/البرمجيات: مهارات الكمبيوتر ضرورية، الكفاءة في تقنيات الخدمات المصرفية الرقمية

مهارات أخرى:

مهارات قوية في التعامل والتواصل.
المعرفة العميقة والفهم لقواعد وأنظمة العمل المصرفي ومتطلبات الامتثال.
مهارات قيادة الفريق
معرفة العمليات المصرفية وإجراءات الرقابة
– المعرفة السليمة بمبادئ المصرفية الإسلامية

6 – مديري الفروع (دبي وأبو ظبي) مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة فقط

غرض الوظيفة:

المسئوليات الرئيسية:

تطوير الأعمال:

• تحديد الفرص ومتابعتها بشكل نشط لاستخدامها بشكل مناسب في تطوير الأعمال.
• تعزيز جودة خدمات الفرع للحصول على أقصى حصة في السوق لتحقيق أقصى قدر من الربحية.

متابعة التقارير اليومية:

• مراجعة التقارير المتعلقة بالسحب على المكشوف، والحسابات الخاملة، والأصول والخصوم اليومية، وحسابات الأرباح والخسائر، والحسابات المعلقة وما إلى ذلك.

• مراجعة القوائم المالية من عمليات اليوم السابق والاهتمام بالمواقف غير العادية مثل السحب على المكشوف والتسهيلات وما إلى ذلك الممنوحة للعملاء وإعداد التقارير وفقًا لذلك.

إدارة الأفراد:
• الإشراف على أداء الموظفين في عملياتهم اليومية، وتقديم الدعم والتوجيه.

مراقبة الأداء: • مراجعة التقارير الداخلية والأداء مقابل الأهداف المحددة والتعليقات وتقديم التوجيه والدعم لمزيد من الإجراءات حسب الاقتضاء. • توليد الالتزامات وبناء فريق موثوق به، وتقديم التوجيه والدعم من خلال ردود الفعل البناءة.

الإطار، الحدود، سلطة اتخاذ القرار.

يمارس المسؤوليات المالية على المستوى الذي حددته الإدارة لهذا المنصب.

يعمل وفق الإجراءات المعمول بها ضمن سياسة البنك.

يتخذ القرارات الخاصة به بشأن الأمور التي تقع ضمن نطاق عمله ويحيل القرارات والتوصيات الرئيسية إلى مستويات أعلى من الإشراف لمزيد من المناقشة والموافقة والمعالجة.

المهارات الأساسية:

– معرفة واسعة بالمجموعة الكاملة من المنتجات والخدمات المصرفية.
أكثر من 5 سنوات من الخبرة في مجال الحوكمة ضمن القطاع المالي، مع سجل قوي من الأداء المتسق والإنجازات.
فهم جميع العمليات المصرفية، والمنتجات المصرفية الإسلامية، والسياسات، ولوائح وأنظمة البنك المركزي الإماراتي والامتثال لها.
فهم عميق للائحة حماية المستهلك والمعايير المرتبطة بها.
فهم قوي للأطر التنظيمية المحلية والدولية.

لغة:

مهارات التواصل الجيدة شفهيًا وكتابيًا باللغة الإنجليزية (اللغة العربية هي ميزة)

7 – مسؤول أول – حوكمة أمن المعلومات والمخاطر والامتثال

غرض الوظيفة:

تنفيذ سياسات وإجراءات أمن المعلومات بما يتوافق مع متطلبات تنظيم أمن المعلومات (مثل UAE IAS وPCI DSS وSWIFT وISO 27001 وما إلى ذلك ومتطلبات أمن المعلومات المعمول بها) وتقديم المشورة للشركة بشأن متطلبات أمن المعلومات.
تحديد العمليات والأنظمة المتوافقة وغير المتوافقة وتقييم فعاليتها.
تقديم توصيات للتحسين والمشاركة في تمارين جمع المعلومات حول المشاريع الجديدة واختبار المشاريع بشكل مستمر أثناء التشغيل للتأكد من أنها تلبي المعايير والسياسات المطلوبة.
قيادة مجموعات العمل متعددة الوظائف حسب الحاجة والحفاظ عليها لتنسيق جهود أمن المعلومات، بما في ذلك المشاريع والمبادرات الحالية والوعي التنظيمي في جميع أنحاء البنك.
تنفيذ مراجعات أمن المعلومات والامتثال.
مساعدة الأقسام الواقعة تحت مسؤوليتها في إجراء الأنشطة المتعلقة بغرفة العمليات مثل تطوير ومراقبة RCSAs وKRIS، وإجراء اختبارات التحكم، وما إلى ذلك
العمل مع أقسام العقود وإدارة البائعين والامتثال/الأعمال للتأكد من أن عقود الموردين الخارجيين واتفاقيات مستوى التشغيل تلبي متطلبات أمن المعلومات.
دعم وتعزيز ثقافة الوعي بأمن المعلومات في جميع أنحاء البنك، وإجراء التدريب لأعضاء الموظفين عبر وحدات الأعمال المختلفة.
مراقبة الامتثال لسياسة أمن معلومات البنك والمعايير الأمنية والتنظيمية المعمول بها.

المسئوليات الرئيسية:

تنفيذ وضمان أن سياسة أمن المعلومات والإجراءات تتوافق مع متطلبات تنظيم أمن المعلومات (مثل UAE IAS وPCI DSS وSWIFT وISO 27001 وما إلى ذلك ومتطلبات أمن المعلومات المعمول بها) وتقديم المشورة للشركة بشأن متطلبات أمن المعلومات.
دعم تطوير وتنفيذ التدريبات المتعلقة بأمن المعلومات والاتصالات وحملات التوعية في جميع أنحاء البنك.
دعم المدير الأول لإجراء تقييمات الامتثال / التدقيق ضد متطلبات تقييم الامتثال لأمن المعلومات وتقارير الإدارة.
توفير الدعم للاتصالات مع أصحاب المصلحة والسلطات الداخلية / الخارجية.
إجراء تدريب مع أعضاء الفريق عبر وحدات الأعمال المختلفة.

المؤهلات والخبرات والمهارات الفنية:

– درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات أو مجال ذي صلة.
الخبرة: 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة

المهارات الفنية:

حماية البيانات وأمن المعلومات : معرفة قوانين خصوصية البيانات وأفضل الممارسات لحماية المعلومات الحساسة.
البحث وتحليل البيانات : القدرة على إجراء أبحاث المعلومات وإجراء تحليل البيانات الأساسية

8 – مساعد مدير – التقارير الضريبية والمالية

غرض الوظيفة:

المسئوليات الرئيسية:

إعداد ومراجعة البيانات المالية، والتأكد من الالتزام باللوائح والمعايير المحاسبية ذات الصلة.
التأكد من أن جميع التقارير المالية تلبي المتطلبات التنظيمية ويتم تقديمها في الوقت المحدد للسلطات.
تحليل البيانات المالية لتحديد الاتجاهات والاختلافات والمجالات المحتملة للتحسين.
العمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات (على سبيل المثال، المحاسبة، الخزانة) لجمع المعلومات وتوفير رؤى مالية.
تحديد وتنفيذ تحسينات العملية في التقارير المالية لتعزيز الكفاءة والدقة.
الإشراف على الموظفين المبتدئين وتوجيههم، وتقديم التوجيهات بشأن ممارسات إعداد التقارير المالية والتطوير الوظيفي.
المساعدة في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال توفير الوثائق والشروحات اللازمة للبيانات المالية.
صيانة وتحسين أنظمة وأدوات إعداد التقارير المالية لدعم أنشطة إعداد التقارير.
إعداد التقارير والتحليلات الخاصة بناءً على طلب الإدارة العليا.

المؤهلات والخبرات والمهارات الفنية :

الكفاءة الفنية: معرفة متعمقة بمبادئ المحاسبة واللوائح المالية ومعايير إعداد التقارير (على سبيل المثال، GAAP وIFRS).
مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية المعقدة وتحديد الاتجاهات أو الاختلافات.
مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة لنقل المعلومات المالية بوضوح إلى أصحاب المصلحة.
قدرات القيادة: القدرة على توجيه وإشراف الموظفين المبتدئين، وتعزيز بيئة العمل الجماعي التعاوني.
مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات في عمليات إعداد التقارير واقتراح حلول فعالة.
إدارة الوقت: القدرة على تحديد أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الخطى.
المهارات الشخصية: مهارات قوية في بناء العلاقات للتعاون بشكل فعال مع مختلف الإدارات.
تجربة Big 4

9 – مسؤول – إدارة جودة العمليات المؤسسية

غرض الوظيفة:

تطوير وصيانة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لضمان الاتساق التشغيلي والامتثال التنظيمي والالتزام بأفضل ممارسات الصناعة.
اكتب إجراءات تشغيلية قياسية واضحة وموجزة تغطي العمليات الشاملة التي تمتد عبر الأقسام ونقاط الاتصال والتي تتوافق مع خرائط حرارية للعملية التنظيمية.
توثيق العمليات والمبادئ التوجيهية والتعليمات لتوجيه موظفي SIB في أداء مهامهم بدقة وكفاءة.
دعم الموظفين من خلال توفير الوضوح والتناسق والالتزام بالإجراءات المعمول بها من خلال الإجراءات التشغيلية القياسية الموثقة، وتعزيز ثقافة الامتثال والكفاءة.
الحفاظ على مستودع منظم ومحدث من الإجراءات التشغيلية القياسية وخرائط العمليات والوثائق المتعلقة بالجودة، بما في ذلك التحكم في الإصدار.

المسئوليات الرئيسية:

تطوير إجراءات تشغيلية قياسية جديدة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية الحالية لضمان الامتثال لمعايير الجودة واللوائح وأفضل الممارسات.
التعاون مع خبراء الموضوع من مختلف الإدارات لجمع المعلومات وفهم العمليات الحالية.
تأكد من أن الإجراءات التشغيلية القياسية تتماشى مع أهداف المنظمة وأغراضها.
اكتب إجراءات تشغيلية قياسية واضحة ومفصلة تغطي العمليات الشاملة التي تمتد عبر الأقسام ونقاط الاتصال والتي تتوافق مع العمليات التنظيمية.
الحفاظ على مستودع منظم ومحدث للإجراءات التشغيلية القياسية ووثائق الجودة ذات الصلة.
تأكد من وجود التحكم في الإصدار المناسب واتفاقيات تسمية المستندات وضوابط الوصول.
ضمان سهولة الوصول وتوافر الإجراءات التشغيلية القياسية للمستخدمين المعنيين.
ضمان الاتساق والوضوح والدقة في جميع الإجراءات التشغيلية القياسية.
إجراء بحوث شاملة لفهم الأطر التنظيمية المحلية، والعمليات المصرفية، وضوابط المخاطر الفعالة والتخفيف منها، ومتطلبات الامتثال وأفضل الممارسات في الصناعة؛ لتضمينها في الإجراءات التشغيلية القياسية حيثما كان ذلك مناسبًا ومطلوبًا.
اتبع عملية ضمان الجودة المعمول بها لمراجعة الإجراءات التشغيلية القياسية والتحقق من صحتها من حيث الدقة والاكتمال والتوحيد والوضوح. يجب الحصول على الموافقة المطلوبة من جميع أصحاب المصلحة قبل إصدار الإجراءات التشغيلية القياسية.

المؤهلات والخبرات والمهارات الفنية:

المؤهلات المطلوبة: يفضل الحصول على درجة البكالوريوس / شهادة في أنظمة إدارة الجودة (على سبيل المثال ISO 9001، Six Sigma، Lean).

سنوات الخبرة: 6-10 سنوات، مع خبرة في العمليات المصرفية، وتحسين العمليات، وكتابة الإجراءات التشغيلية القياسية/المستندات

المهارات اللغوية: قوية في اللغتين العربية والإنجليزية الشفهية والمكتوبة

مهارات الكمبيوتر/النظام/البرمجيات: تطبيقات MS Office (Excel/Word/PowerPoint/Project/Visio)

10 – ووظائف اخري في رابط التقديم