هيئة تنمية المجتمع وظائف في دبي اليوم 2025

اعلنت هيئة تنمية المجتمع في الامارات عن وظائف شاغرة متنوعة لعدة تخصصات ومجالات مختلفة لحملة بكالوريوس للخريجين الجدد برواتب تبدأ من 1750 حتي 103210 درهم إماراتي ونشارك معكم عبر موقع وظفني نت كافة الوظائف الشاغرة في الامارات العربية المتحدة ، حيث اعلنت فرص عمل للذكور والاناث لجميع الجنسيات وفقا للتفاصيل الموضحة ادناه.

وظائف هيئة تنمية المجتمع في الامارات

هيئة تنمية المجتمع وظائف في دبي اليوم 2025 1

وظائف في دبي

1 – أخصائي برامج الرعاية الاجتماعية

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة:

إعداد الدراسات الإجتماعية عن أصحاب الهمم والعمل على تنفيذ برامج الرعاية الإجتماعية وادراجهم بها وفقاً للحالات والإجراءات لضمان تحقيق الرعاية  والحماية لهم ودمجهم في المجتمع.

المسؤوليات والواجبات التشغيلية :

1. إعداد الدراسات الإجتماعية اللازمة عن أصحاب الهمم في إمارة دبي والعمل على بناء قواعد البيانات وإدارجهم بها وفقاً للحالات والأولويات وضمان تطبيق أفضل الممارسات وتحسين الخدمات المقدمة لأصحاب الهمم وأسرهم.

2. إعداد الخطط اللازمة لوقاية أصحاب الهمم من الإساءة والإهمال وضمان توافر خدمات الرعاية الطارئة والانسيق وع الجهات المعنية لتسهيل الإبلاغ عن تلك الحالات واتخاذ اللازم بشأنهم.

3. توفير الخدمات اللازمة لأصحاب الهمم وفقاً للحالات مثل الإيواء والتأهيل وإعادة التأهيل والاستشارات والتدريب وما إلى ذلك.

4. تنفيذ البرامج والمشاريع الخاصة برعاية أصحاب الهمم في المجتمع وذلك حسب الخطة الزمنية المعتمدة في نظام المشاريع التابع للهيئة.

5. التنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة والمنشآت الأهلية لتنفيذ البرامج والخدمات الخاصة برعاية أصحاب الهمم وفقاً للحالات.

6. المشاركة في إعداد الأدلة التوجيهية والمعايير الاجتماعية الخاصة بتقديم خدمات وبرامج الرعاية لأصحاب الهمم .

7. متابعة قاعدة بيانات أصحاب الهمم وتحديث بياناتها حسب الحالات الواردة للوحدة بشكل دوري.

8. وضع خطط تطويرية لإجراءات العمل لتسهيل توافر الخدمات لأصحاب الهمم مثل ( الإيواء – التأهيل وإعادة التأهيل – الإستشارات – التدريب )

9. المشاركة في تصميم المشاريع والبرامج الخاصة بالرعاية الاجتماعية لأصحاب الهمم وفقاً للأولويات والحاجات الإجتماعية.

10.التنسيق مع قسم التطوع لاستقطاب متطوعين للمساهمة في تقديم الخدمات وبرامج الرعاية لأصحاب الهمم وأسرهم.

11. إعداد التقارير والاحصائيات الدورية للإدارة ورفع التوصيات للمراجعة والإعتماد.

12. الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات.

13. أيه مهام وإختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

  • بكالوريوس في الخدمة الاجتماعية أو علم النفس أو التربية الخاصة أو ما يعادلها.
  • اجادة اللغتين الانكليزية والعربية  (محادثة وكتابة)

 

متطلبات الخبرة

  • 5 سنوات خبرة في المجال الاجتماعي منها 4 سنوات بمجال بأصحاب الهمم.

 

2 – أخصائي – علاقات الموظفين

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

تختص الوظيفة بدراسة وتطوير وتحديث السياسات والمنهجيات وأنظمة ونماذج العمل في مجال إجراءات الرواتب والمزايا ونهاية الخدمة في الهيئة وإعداد وتحليل الموازنات ومخاطبة الدوائر الحكومية المختصة بمراجعتها واعتمادها.

المسؤوليات والواجبات القيادية

الشؤون الإستراتيجية

  • المساهمة في وضع السياسات والإجراءات ذات الصلة وتنفيذ أساليب وممارسات كشوف الرواتب، من أجل تحسين كفاءة وإنتاجية الموظفين.
  • المساهمة في تطوير نظام إدارة المكافآت بالتماشي مع توجيهات حكومة دبي لتعزيز ولاء الموظفين واستبقائهم.

الشؤون المالية 

  • رصد كشوف الرواتب التي يتم صرفها في مقابل ميزانية الرواتب المعتمدة، وتقديم التقارير الدورية للإدارة بشأن مستجدات النفقات، وكذلك إطلاع الإدارة باحتمالات الزيادة/النقص في الإنفاق عن الميزانية الموضوعة.

التطوير

  • توجيه أعضاء القسم وتطوير بيئة العمل الإيجابية لتحسين أداء الفريق والأداء الفردي.
  • تبسيط إجراءات العمل وتطويرها بحيث تكون سلسة.

المسؤوليات والواجبات التشغيلية 

  1. تقديم الاستشارات أثناء إعداد وتنفيذ المشاريع التشغيلية للقسم.
  2. تحديث وتطوير السياسات والمنهجيات وإجراءات وأنظمة ونماذج العمل في مجال الرواتب والمزايا ونهاية الخدمة وضمان توافقها مع القوانين والسياسات المتبعة في الدائرة المالية لحكومة دبي.دعم رئيس الشعبة وتمكينه من اتخاذ القرارات الفعالة من خلال توفير التقارير المطلوبة والتغذية الراجعة والتي تتم عن طريق منهجيات علمية في جمع وتحليل البيانات وإدارة وتطوير أنظمة جمع البيانات.
  3. إعداد الدراسات التطويرية والمقارنات المتعلقة بالموازنة السنوية لباب الرواتب والأجور والمكافآت والمزايا الاخرى لتحديد المبالغ التقديرية وضمان توافقها مع سياسة وتأشيرات الدائرة المالية في حكومة دبي
  4. الإشراف على الحساب الإلكتروني لهيئة تنمية المجتمع في هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية وتنفيذ كافة إجراءات تسجيل بدء خدمة لكافة الموظفين الجدد وصرف مستحقات نهاية خدمة لكافة الموظفين المنتهية خدماتهم وطلبات ضم وشراء الخدمة إعداد مقترحات لتعزيز المعايير المختلفة وتنفيذ المقترحات المعتمدة في نظام تخطيط الموارد الحكومية بدقة.
  5. إعداد و دراسة الأثر المالي لخطط الترقيات والمكافآت وتقديم الاستشارات عن مدى تناسبها مع الموازنات المعتمدة وتوافقها مع القوانين والسياسات المتبعة في الدائرة المالية لحكومة دبي.
  6. دراسة خصائص نظام الرواتب الحكومي وإعداد دراسات جدوى تطبيقها في الهيئة، ورفع اقتراحات التطوير التي من شأنها زيادة كفاءة العمل للمختصين في حكومة دبي الذكية.
  7. دراسة الجدوى المالية من إذابة أو دمج أو استحداث الوظائف بالتعاون مع قسم تخطيط القوى العامله  والتوظيف، ومخاطبة الدائرة المالية لغايات مراجعتها واعتمادها.
  8. إعداد وتطوير السياسات والمنهجيات واللوائح المنظمة للخدمات والامتيازات المقدمة للموظفين
  9. إعداد الدراسات والمقارنات المحلية والدولية بما يخص الرواتب والمزايا المقدمة للموظفين وخصوصا الفنيين لضمان عدم التسرب الوظيفي.
  10. عقد ورش عمل لتوعية الموظفين بالسياسات والإجراءات المتبعة بما يخص إجراءات الرواتب وخدمات الموظفين ونهاية الخدمة.
  11. تأدية أي مهام أخرى ذات علاقة بعمل القسم أو حسب التوجيهات.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

  • بكالوريوس في الموارد البشرية او المحاسبة أو ما يعادلها كحد أدنى.

متطلبات الخبرة

  • خبرة 6 أعوام على الأقل في إحدى إدارات الموارد البشرية.
  • خبرة عامين على الأقل في خدمات علاقات الموظفين والرواتب .

 

3 – مشرف اجتماعي

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

الإشراف والمتابعة على الرعاية الاجتماعية والتأهيل للأحداث المودعين في مركز الأحداث ومتابعة احتياجاتهم، وتفعيل برامج الرعاية والتأهيل الكفيلة بتعديل سلوكهم تمهيداً لإعادة تكيّفهم مع البيئة الاجتماعية، وإعادة اندماجهم في المجتمع.

الواجبات والمسؤوليات التشغيلية 

  1. استلام الأحداث المودعين في المركز ومتابعة استكمال إجراءات الإيداع وذلك من خلال توفير المعلومات اللازمة عن الاجراءات والضوابط  لهم وتسليم الأدوات الشخصية والمستلزمات وتوزيع الأحداث على الغرف والأماكن المخصصة لهم وفقاً للاحتياجات والفئات العمرية المختلفة.
  2. الإشراف على أعمال الطاقم الصحي بشأن تقديم الرعاية الصحية الأولية للأحداث ومتابعة التحاليل والفحوصات الأولية والدورية والأدوية حسب الحالات.
  3. الإشراف على سلامة ورعاية الأحداث عن طريق متابعتهم أثناء ممارسة الأنشطة وبرامج التدخل على أساس خطط التدخل من الاخصائيين وضمان تقديم التغذية السليمة وفقاً للحالات ومراعاة المتطلبات الاستثنائية والصحية (مثال: المصابين بالتحسس من بعض الاطعمة أو مرضى السكري) .
  4. المساهمة في تنفيذ البرامج وخطط الرعاية المناسبة للأحداث بالتنسيق مع مقدمي البرامج والأخصائيين النفسيين وأخصائيي التأهيل (مثال: البرامج التعليمية؛ الدينية التوعوية؛ الرياضية والفنية).
  5. رصد السلوك العام للأحداث من خلال المشاركة معهم في الأنشطة بشكل فعال واجراء المقابلات الفردية للعمل على بناء علاقة مهنية معهم لتسهيل مهمة النصح والارشاد بحسب توجيهات الاخصائيين.
  6. قياس سلوك الأحداث وفق نموذج تقييم السلوك ورفع التقارير الدورية للمعنيين من الأخصائيين بهدف وضع خطط التحسين على برامج التدخل .
  7. رصد الاحتياجات الدورية للأحداث ورفعها لأخصائيي التأهيل لاتخاذ اللازم من وضع برامج استثنائية (سواء برامج تأهيل أو ورش عمل وما إلى ذلك) أو توفيرها وفقاً لخطط التدخل حسب الحالات .
  8. تنفيذ توصيات الأخصائي النفسي وأخصائي التأهيل بشأن الاجراءات الاستثنائية في حق الأحداث المودعين وفقاً للاستجابة لبرامج التدخل.
  9. الإشراف والمتابعة على الزيارات والاتصالات مع ذويهم بشكل دوري ورفع تقارير للأخصائي في حال ملاحظة مستجدات أثناء التنفيذ.
  10. حماية الأحداث من خلال تنفيذ معايير الأمن والسلامة وحل المشكلات وفض المنازعات بينهم بالشراكة مع أفراد الأمن المتواجدين من شرطة دبي داخل المركز واتخاذ التدابير اللازمة لحل المشكلات وضمان عدم التكرار.
  11. حضور الأنشطة الخارجية مع الأحداث في الجهات الخارجية التي تساهم في توفير برامج التأهيل (مثال: الأنشطة الترفيهية والفنية والمباريات الرياضية) .
  12. تمكين الأحداث على إدارة المخصصات المالية الخاصة بالنفقة اليومية من أمانات الأحداث وذلك من خلال تحديد وتنسيق الاحتياجات الدورية والتأكد من توفيرها من قبل الموردين.
  13. الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات.
  14. أية مهام وإختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

  • دبلوم أو بكالوريوس في التربية أو خدمة اجتماعية أو علم النفس أو ما يعادلهم.
  • اجادة لغتين (العربية والانجليزية أو الأوردو أو أي لغة إضافية)

متطلبات الخبرة

  • 0 -3 سنوات خبرة في مجال مماثل .

 

4 – تنفيذي تطوير العمليات والخدمات

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

ضمان تطبيق معايير تطوير الخدمات ونشرها على مستوى الهيئة ومتابعة تنفيذها على مستوى الإدارات والمشاركة في التحسين والتطوير المستمر بالتوافق مع المعايير المعتمدة.

الواجبات والمسؤوليات التشغيلية 

  1. التواصل المباشر والتنسيق مع  الجهات الخارجية المعتمدة على مستوى حكومة دبي للتميز المؤسسي وتطوير الخدمات للوقوف على المستجدات في مجال تحسين الخدمات وتطويرها والتي تطلقها الحكومة في المجال الاجتماعي.
  2. حصر خدمات الهيئة الرئيسية والفرعية وتصنيفها حسب شريحة المتعاملين بالتنسيق مع الإدارات المعنية وإعداد التقارير الدورية لتحديد المجالات القابلة للتطوير وفقاً للتوجيهات وعرضها على الرئيس المباشر.
  3. تنسيق ورش العمل لتنفيذ التقييمات الرسمية الخارجية وتقديم الدعم اللازم للمقيّمين الخارجيين بالتعاون مع الإدارات المعنية في الهيئة.
  4. التنسيق والمتابعة مع الإدارات المعنية في الهيئة لتنفيذ توصيات الجهات الخارجية لضمان التميز في تقديم الخدمات والعمليات وفقاً للمعايير المعتمدة على مستوى حكومة دبي عن طريق المشاركة في إعداد الخطط التطويرية ورصد التقدم في تنفيذها.
  5. رفع التقارير الدورية واعتمادها من الرئيس المباشر والمشاركة في إعداد بطاقات مؤشرات الأداء الخاصة بالخدمات بالتنسيق مع الإدارات المعنية لضمان تقديم الخدمات وفقاً للمعايير المعتمدة.
  6. التنسيق مع الإدارات المعنية في الهيئة لعملية التنفيذ الميداني لاستبيانات الرأي حسب شريحة المعنيين والمستفيدين من خدمات الهيئة.
  7. إعداد التقارير الأولية بالمخرجات من نتائج الاستبيانات متضمنة التوصيات ومجالات تحسين الأداء والخدمات ورفعها للرئيس المباشر.
  8. مراجعة الاقتراحات المقدمة من المتعاملين والتنسيق مع الإدارات المعنية في الهيئة لدراستها وتقييم إمكانية التطبيق تمهيداً لوضع خطط تنفيذ المقترحات التي يتم اعتمادها.
  9. وضع تصور أولي لتطوير الأنظمة واللوائح ووسائل التغذية الراجعة وتسهيل سبل تقديم المقترحات على المتعاملين على مستوى الهيئة لضمان تحسين الخدمات وفقاً لتوقعات المتعاملين.
  10. الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات.
  11. أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

  • بكالوريوس في إدارة الجودة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما.
  • اجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة).

متطلبات الخبرة

  • 0 – 2 خبره ومنها سنة في مجال تطوير الخدمات والعمليات.

 

5 – تنفيذي أول متابعة

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

المساهمة في تطوير النظام الموحد لإدارة الحالات الاجتماعية والانسانية من خلال التنسيق مع الإدارات الداخلية والجهات الخارجية لتقديم الخدمات المشتركة وجمع البيانات والمعلومات اللازمة بناءً على التوصيات.

الواجبات والمسؤوليات التشغيلية 

  1. التنسيق مع الإدارات الداخلية والجهات الخارجية لتقديم الخدمات المشتركة للحالات الاجتماعية والانسانية تمهيداً لإعداد الاتفاقيات المشتركة.
  2. متابعة الخدمات المقدمة للحالات الاجتماعية المسجلة في الهيئة من قبل الإدارات الداخلية والجهات الخارجية المشتركة المستخدمة في النظام الموحد لإدارة الحالات والتأكد من المطابقة مع المعايير المتعاقد عليها في اتفاقيات مستوى الخدمة وضمان الاستخدام الأمثل للنظام.
  3. تنسيق خطط التدريب والتطوير لأخصائيي إدارة الحالات في الإدارات الداخلية وكذلك الجهات الخارجية المشتركة في تقديم الخدمات وتقييم أثر التدريب لرفع المقترحات لرئيس القسم.
  4. جمع البيانات عن الحالات الاجتماعية والانسانية في النظام الموحد لإدارة الاحالات وفقاً للتوجيهات والمعايير المعتمدة من رئيس القسم تمهيداً لتحليلها من قبل المتخصصين.
  5. متابعة الحالات الانسانية الواردة للهيئة والتأكد من الحصول على الخدمات المعتمدة بعد العرض على اللجنة المختصة والمتابعة اللاحقة مع الإدارات المعنية لصرف المنافع وتقديم الخدمات بناءً على توصيات اللجنة.
  6. تنظيم ورش العمل وورش العصف الذهني مع الجهات الخارجية والإدارات في الهيئة لضمان توفير الخدمات وفقاً للعمليات والاجراءات المعتمدة.
  7. متابعة الشكاوى الواردة من المتعاملين وإعداد التصنيفات والتحليل الأولي والتواصل مع الإدارات المعنية والجهات الخارجية ذات الصلة للتأكد من الرد وإغلاق الملاحظات.
  8. التنسيق مع الجمعيات الخيرية وجمعيات النفع العام لتقديم خدمات اجتماعية للحالات الواردة للهيئة لضمان تكمال الخدمات المقدمة للمتعاملين.
  9. التعاون مع إدارة التسويق والاتصال المؤسسي وإدارة تقنية المعلومات والتحول الرقمي لنشر الوعي بالأنظمة والاجراءات المستجدة في إدارة الحالات والجهات المشاركة الجديدة.
  10. جمع البيانات والمعلومات التي تستخدم في تحليل مؤشرات الأداء الخاصة بالنظام الموحد لإدارة الحالات وتقديم الأدلة الداعمة والوثائق المطلوبة تمهيداً لتحليل النتائج من قبل المختصين.
  11. إعداد التقارير والإحصائيات الدورية عن الحالات الاجتماعية والإنسانية ورفعها لاخصائي أول تطوير.
  12. الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات.
  13. أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

  • بكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلهما
  • اجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة).

متطلبات الخبرة

  • 2 – 4 سنوات خبرة في مجال مشابه.

 

6 – مهندس

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

وضع خطط وآليات العمل الخاصة بالأمور الهندسيه والفنيه من خلال الاشراف على جميع الأعمال التنفيذيه و الأصول الخاصه بالمنشآت التابعه للهيئه، و ضمان إلتزام الموردين والمقاولين بتوفير خدمات الصيانه الدوريه على أعلى مستوى من الجوده؛ بالإضافةإلــى الإشراف ومتابعة المشاريع الإنشـــائية الخاصة بمباني الهيئة مع الجهات الحكوميه المعنيه.

المهام والمسؤوليات التشغيلية

  1. إعداد خطط العمل والسياسات ومؤشرات الأداء الفنيه الخاصه بالمشاريع الهندسيه و قياسها على الموردين والمقاولين والاستشاريين.
  2. التنسيق مع الجهات الحكوميه المعنيه بتنفيذ المشاريع التابعه للهيئه، ومتابعة الجدول الزمني والتفاصيل الخاصه بالمشاريع للتأكد من تطابق المشاريع مع استراتيجية ومعايير الهيئه وضمان الاستلام حسب التصميمات الهندسيه.
  3. وضع خطة دورية شـــامله لأعمال الصيانه، مدعمه بخطة قصيرة وطويلة الأمد متضمنة أعمال الموردين والمقاولين حــــسب العقود السنويه المبرمه والمتفق عليها وتجهيز وتوثيق جميع طلبات الصيانه لكل مركز تابع للهيئه ومتابعة الإنجاز ورفع التقارير ذات العلاقة.
  4. المشاركة في إعداد ميزانية تقديرية للمشاريع وأعمال الصيانة المطلوبة حسب الخطط المعتمدة ومتابعة التنفيذ وفقاً للمخصصات بالتنسيق مع الوحدات المختصة بالجهة.
  5. توثيق ومتابعة الموارد المالية والمادية والتقنية الخاصة بالمشاريع (القائمه والمنفذه)، وإعداد التقارير ورفعها للمعنيين.
  6. التنسيق مع قسم العقــود والمشتريات والمشاركة في إعداد وإعتماد جميع الملاحق الفنيه والتقنية الخاصة بالعقود الهندسية، ومتابعة تنفيذ ها وتحديد التغييرات والإضافات في الاتفاقيات مع كافة الموردين والمقاولين والإستشاريين.
  7. تقديم بدائل لاستعمال الطاقه النظيفه والتأكد من الإلتزام بمعايير التطبيقات الخضراء في المواقع والمشاريع التابعة للهيئة.
  8. تصميم وتجهيز المخططات الخاصه بمقر الهيئه و تقديم اقتراحات لتحديد مجالات وفرص النمو واستحداث فرص جديدة للاستفادة من المساحات والعمل على الإستغلال الأمثل.
  9. إعداد التصميمات والملاحق الفنية والتقنية للمشاريع الداخلية للهيئة.
  10. تنسيق عقود الحراسات و الأعمال القائمه لأعمال الحراسات لضمان أمن المنشأة.
  11. إجراء زيارات ميدانية دوريه على جميع المراكز والمقرات والمشاريع التابعة للهيئة ورفع التوصيات والتقارير.
  12. تحضير كافة المراسلات الفنيه  والهندسيه الخاصه بالمشاريع التابعه للهيئه و التأكد من توجيهها للمعنين في الدوائر مع ضمان الأرشفه الإلكترونيه لسرعة الرجوع لها.
  13. أي مهام وأختصاصات أخرى في نطاق مسؤوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

  • بكالوريوس في الهندسه المدنيه
  • القدره على استعمال التكنولوجيا وجميع البرامج الهندسيه المعتمده مـــثال Word, Excel, PowerPoint, Auto CAD, SAB, ETAB & C.A.F.M
  • اجادة اللغتين الانكليزية والعربية  (محادثة وكتابة)

متطلبات الخبرة

  • 5 سنوات خبره في المجال الهندسي

 

7 – مدير مركز تأهيل أصحاب الهمم

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

الإشراف العام الإداري والفني على خدمات المركز وتقديم الخدمات التقييمية والتأهيلية لأصحاب الهمم وأسرهم وتوفير مناخ داعم وإيجابي وتنمية مهاراتهم لضمان تمكينهم ودمجهم في المجتمع.

  المسؤوليات والواجبات القيادية

الشؤون الإستراتيجية

·        إعداد الخطط والأهداف التشغيلية قصيرة ومتوسطة الأجل للمركز في ضوء الأهداف والإمكانيات والاحتياجات والموارد ومواءمتها مع خطط القسم والإدارة والقطاع ككل.

·        وضع السياسات والإجراءات واسترتيحيات عمليات المركز وخدماته لتأهيل وتمكين أصحاب الهمم.

الشؤون المالية

·        إعداد الموازنة السنوية للمركز، والحصول على الاعتمادات اللازمة، وكذلك مراقبة تنفيذ الموازنة ضمانًا للاستخدام الأمثل للموارد بما يتوافق مع السياسات المالية والخطط المعتمدة.

التطوير

·        بث روح القيادة، وإدارة الموظفين وتحفيزهم ووضع أهداف لهم، واستعراض أداء الموظفين، والتوصية بالبرامج التدريبية الملائمة، وتقديم المشورة بشأن إدارة الموارد لموظفي المركز بهدف تحقيق الأهداف.

الواجبات والمسؤوليات التشغيلية

1.         الإشراف العام على فريق عمل متعدد التخصصات (الكادر التربوي/ الفني/ أخصائيي الخدمات العلاجية المساندة) إدارياً وفنياً من خلال المشاركة في اعداد الخطة التربوية والعلاجية وما يتصل بها من أنشطة وبرامج ومتابعة سير العملية التربوية والتأهيلية والتدريبية بهدف ضمان تأهيل المنتسبين للمركز وفقاً لأفضل الممارسات العالمية.

2.         متابعة تقييمات الحالات الحالات المحولة والواردة للمركز واعتماد الوثائق والنتائج ذات العلاقة ومتابعة التوصيات والخطط الفردية وخطط الدمج وتقييم الحالات .

3.         الإشراف على إعداد وتنفيذ البرامج والأنشطة والمبادرات الخاصة بأصحاب الهمم وفق معايير مؤشرات الأداء المعتمدة في الإدارة والتأكد من تحقيق المستهدفات .

4.         متابعة التقرير التطَوُّري للحالات واعتماده ودراسة نتائج الخطط ورفع التوصيات لمراجعة الخطط أو إعداد خطط بديلة إن لزم الأمر لضمان التأهيل.

5.         الإشراف على فرق العمل ومتابعة البرامج والخطط المقدمة لأولياء أمور وأسر أصحاب الهمم والتأكد من تنفيذ خطط تضمن مشاركتهم الفاعلة في عملية تأهيل وتمكين أبنائهم، ورئاسة مجلس أولياء الأمور واجتماعاته وتنفيذ توصياته.

6.         توطيد العلاقة والاتصال مع المراكز المماثلة ومؤسسات المجتمع والسعي لابرام الشراكات الاستراتيجية مع الجهات ذات العلاقة  بما يخدم عملية التأهيل والتدريب والتمكين للفئات المستهدفة.

7.         إعداد المعايير والخطط والسياسات الخاصة بتوفير مقومات الصحة والسلامة لجميع منتسبي المركز والموظفين والزوار والإشراف على التنفيذ بهدف حماية الجميع ورعايتهم والحرص على رفاههم.

8.         الإشراف على عملية تطوير اجراءات المركز بشكل دوري، وتقديم الحلول والاقتراحات ورفع التوصيات التي تؤدي إلى تحسين سير العمل وتطويره.

9.         متابعة  متطلبات التدقيق (الخارجي والداخلي) وضمان توفير متطلبات الترخيص الدورية والسنوية للمركز والمهنيين العاملين.

10.      إعداد وتنفيذ خطة التدريب وبرامج التطوير المهني للموظفين بناء على الاحتياجات التدريبية ونتائج مؤشرات الاداء لضمان جودة الخدمات وتطويرها للمنتسبين للمركز.

11.      إعداد خطة المعرفة بالتنسيق مع فريق العمل أو الجهات الخارجية لتقديم برامج تدريبية فردية أو جماعية لأولياء أمور أصحاب الهمم من خلال استبيانات رصد الاحتياجات وفقاً للحالات.

12.      الإشراف على إعداد التقارير والإحصائيات الدورية الواردة من فرق العمل لرصد نتائج مؤشرات الأداء  ورفع التوصيات للرئيس المباشر لتطوير وتحسين الخدمات المقدمة.

13.      إجراء أبحاث ودراسات تخصصية في مجال الإعاقة مع الجهات المعتمدة والمصرحة بهدف تحديد برامج تطويرية للخدمات المقدمة ورصد خدمات استباقية للفئات المستهدفة.

14.      الإشراف على إعداد خطط الزيارات الميدانية وجداول الفصول والبرامج العلاجية والجلسات العلاجية الفردية والجماعية والتأكد من التنفيذ من قبل فرق العمل من خلال مراجعة التقارير ومؤشرات الاداء.

15.      تمثيل إدارة المركز في كافة الندوات والمؤتمرات والأنشطة المرتبطة بمجال ذوي الإعاقة والبرامج المجتمعية؛ وفي المحافل الإقليمية والدولية لنشر الوعي بين أفراد المجتمع على مستوى إمارة دبي

16.      إدارة الخدمات والمرافق والموارد والمعدات في مركز التاهيل وفقاً للعقود المبرمة مع مزودي الخدمات ومتابعة الخطط التصحيحية والصيانة وضمان تنفيذها حسب شروط ومواصفات ومعايير السلامة والصحة المهنية المعتمدة للمراكز المختصة بفئة أصحاب الهمم.

17.      الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات

18.      أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

·         بكالوريوس في التربية الخاصة أو الخدمة الاجتماعية أو علم النفس أو ما يعادلهم.

·        اجادة اللغتين الانكليزية والعربية (محادثة وكتابة)

متطلبات الخبرة

·        8 سنوات خبرة في مجال ذو علاقة بتأهيل أصحاب الهمم مع سنتان خبرة في منصب إشرافي.

8 – أخصائي أول- تطوير

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

تحديد مجالات التطوير في أنظمة واجراءات وسياسات العمل في إدارة الحالات الاجتماعية من خلال متابعة نتائج مؤشرات الأداء ونتائج تحليل أنظمة الشكاوى ودراسة البيانات المستخرجة بهدف وضح خطط تطويرية لتحسين الخدمات وتسهيل الاجراءات للمتعاملين.

الواجبات والمسؤوليات التشغيلية

1.         رصد نتائج مؤشرات الأداء من خلال تحليل نتائج دراسات الحالات والبيانات المستخرجة من النظام الموحد لإدارة الحالات ورفع التوصيات بالإجراءات التطويرية.

2.         التعاون مع الجهات المختلفة في حكومة دبي المقدمة للخدمات بهدف الربط أو تحسين الربط الإلكتروني المباشر وذلك لتسهيل دراسة وتقييم الحالات  الاجتماعية وتقديم الخدمات للمتعاملين ووضع خطط تحسينية لتطوير الخدمات المشتركة ورفعها للرئيس المباشر.

3.          متابعة التحديث الآني لبيانات المستفيدين من خدمات الهيئة والعمل على التحديث المستمر مع الجهات الجديدة وفقاً للخدمات المستجدة في المجال الاجتماعي.

4.         إعداد اتفاقيات مستوى تقديم الخدمات مع الإدارات الداخلية والجهات الخارجية المشتركة المستخدمة للنظام الموحد لإدارة الحالات.

5.         إدارة منظومة الشكاوى الواردة من المتعاملين من خلال تحليلها وتصنيفها والتواصل مع الإدارات المعنية والجهات الخارجية ذات الصلة ووضع آليات الرد وإغلاق الملاحظات وفقاً لأفضل الممارسات.

6.         تحديد وتقييم المخاطر المحتملة سواء على مستوى الحالات الاجتماعية الحالية المدرجة في الأنظمة أو الحالات التي قد ترد إلى الهيئة نتيجة عوامل اجتماعية أو ظواهر طبيعية متوقعة ووضع خطط واجرءات استباقية لإدارتها لضمان استدامة الخدمات الاجتماعية.

7.         تحديد وحصر الاحتياجات التدريبية لموظفي إدارة الحالات الاجتماعية وإعداد الخطط والحقائب التدريبية وتنفيذها للتأكد من  تعزيز المهارات الفنية والتحسين المستمر.

8.         متابعة الحالات الانسانية الواردة للهيئة والتأكد من الحصول على الخدمات المعتمدة من خلال العرض على اللجنة المختصة والمتابعة اللاحقة وحل المشكلات المتعلقة بهم مع الإدارات المعنية أو الجهات الخارجية ذات العلاقة.

9.         التنسيق مع الجمعيات الخيرية وجمعيات النفع العام لتقديم خدمات اجتماعية للحالات الواردة للهيئة بهدف تفعيل دور القطاع الثالث وضمان تكمال الخدمات المقدمة للمتعاملين.

10.      دراسة الاجراءات والسياسات في القسم وتحديد مجالات التطوير من خلال متابعة نتائج مؤشرات الأداء ونتائج تحليل أنظمة الشكاوى ورفع التوصيات التطويرية.

11.      إعداد التقارير الدورية عن التحسين والتطوير في الاجراءات والمتابعة للحالات الاجتماعية لإغلاق الملاحظات والشكاوى.

12.      إجراء المقارنات المعيارية للهيئات الحكومية والجهات الخاصة المقدمة للخدمات الاجتماعية المتميزة للاطلاع على أفضل الممارسات في المجال ورفع التوصيات التطويرية.

13.      المساهمة في الدراسات الاستشرافية لرفع توصيات متضمنة خدمات أو سبل تقديم الخدمات بشكل استباقي لفئات مستفيدة مستحدثة أو أنظمة عمل جديدة.

14.      الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات.

15.      أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

·        بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الخدمة الاجتماعية أو ما يعادلهما

·        اجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة).

متطلبات الخبرة

·        7 – 10 سنوات خبرة في مجال مشابه

9 – محلل البيانات

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

تحليل بيانات الحالات الاجتماعية المسجلة في النظام المعتمد لإدارة الحالات لإصدار التقارير والإحصائيات ومشاركة النتائج بهدف صنع القرار وتطوير الخدمات الاجتماعية.

الواجبات والمسؤوليات التشغيلية

جمع قواعد البيانات وتنظيمها وإدارتها من خلال التعاون مع أخصائيي إدارة الحالات والمعنين في الإدارات المقدمة لخدمات اجتماعية لتحديد مشكلات ادخال البيانات وتسجيلها.
تنظيم مصادر البيانات المسجلة في قواعد البيانات سواء من الإدارات الداخلية أو من الربط مع الجهات الخارجية وذلك لدراستها وتحليها بالشكل الصحيح واستخراج النتائج حسب المتطلبات.
تحليل بيانات الحالات الاجتماعية المسجلة في النظام المعتمد لإدارة الحالات لإصدار التقارير عن أنماط الحالات (مثال: كبار السن المستفيدين من المنافع أو تقارير عن حالات في مناطق سكنية معينة وما إلى ذلك) وذلك بهدف دراسة التحديات أو المخاطر.
تطوير النماذج الإحصائية وإجراء التحليل الإحصائي المناسب وتفسير النتائج الخاصة بالحالات الواردة للهيئة وحسب متطلبات الدراسة والتحليل من الرئيس المباشر   .
إعداد التقارير والإحصائيات لمشاركة النتائج والتحليلات وتوظيفها في صنع القرار وتطوير الخدمات الاجتماعية.
ضمان الربط الإلكتروني المباشر مع الجهات ذات العلاقة لتسهيل التحديث الآني لبيانات المستفيدين من خدمات الهيئة والعمل على التحديث المستمر مع الجهات الجديدة وفقاً للخدمات المستجدة في المجال الاجتماعي.
تحديد المخاطر المحتملة والتحديات التي قد تواجه قواعد البيانات وتؤثر على نتائج الإحصائيات والتنسيق مع الإدارات المعنية لوضع الخطط التصحيحية.
تحديد الفجوات في البيانات الصادرة من التقارير نتيجة عدم وجود ربط في الأنظمة الالكترونية مع جهات مقدمة للخدمات أو غير متوفرة داخلياً (مثل: دائرة الأراضي والأملاك؛ مؤسسة رعاية النساء والأطفال)، وإعداد الخطط والاجراءات للوصول للبيانات ورفع التوصيات للرئيس المباشر.
إعداد التقارير الدورية للخدمات المقدمة من خلال النظام الموحد لإدارة الحالات متضمنة عدد المتعاملين؛ احصائيات الخدمات ؛ المبالغ المالية المنصرفة على الخدمات؛ المناطق السكنية وما إلى ذلك ورفعها للرئيس المباشر .
متابعة قواعد البيانات والتأكد من الامتثال للوائح حماية البيانات وخصوصية المتعاملين أثناء توثيق المعلومات والمستندات الرسمية ذات العلاقة بطلبات المتعاملين ورفع التقارير والتوصيات التحسينية للإدارة المعنية (تقنية المعلومات والتحول الرقمي).
تقديم المشورة بخصوص عمليات جمع وتحليل البيانات من خلال تحديد أماكن الإخفاق أو العيوب أو التأخيرات في إدخال البيانات بالتعاون مع الوحدات التنظيمية المختلفة المقدمة للخدمات.
المساهمة في إجراء المقارنات المعيارية والدراسات الاستشرافية وإعداد المقترحات لرفع تقارير متضمنة حلول استباقية لتطوير البيانات والنتئج المستخرجة من خلال دراستها..
الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات.
أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

·         بكالوريوس في علوم البيانات أو الإحصاء أو ما يعادلهما

·        اجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة).

متطلبات الخبرة

·        5-7 سنوات خبرة في مجال

10 – أخصائي إدارة الحالات 

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

إعداد دراسات حالات تفصيلية لتقييم الجوانب الاجتماعية والأسرية والمالية والصحية والتعليمية وفقاً للإجراءات والمعايير المعتمدة والتعاون مع الجهات الداخلية والخارجية لإعداد خطط التدخل ومتابعة تنفيذها لضمان استفادة المتعاملين من الخدمات وصرف المنافع وفقاً للحالات.

المسؤوليات والواجبات التشغيلية 

1. إعداد دراسات حالات تفصيلية عن الحالات الواردة للهيئة بشكل مباشر والحالات المحولة من الجهات المشاركة في النظام الموحد لإدارة الحالات وذلك  لتقييم الجوانب الاجتماعية والأسرية والمالية والصحية والتعليمية والنفسية وفقاً للإجراءات المعتمدة وتقييم المخاطر بشكل مبدئي.

2. التعاون مع الإدارات الداخلية التخصصية (مثل: الفئات الاكثر للضرر؛ كبار المواطنين؛ أصحاب الهمم؛ الاستشارات الأسرية؛ حماية الطفل؛ التمكين المالي ؛ المنافع المالية) لوضع خطط التدخل الشاملة حسب الحالات والفئات.

3. التعاون والتنسيق مع الجهات الخارجية الموفرة للخدمات لتوفير الخدمات حسب الاحتياجات وفقاً لدراسة الحالات وخطط التدخل (مثال: دائرة الشؤون الاسلامية والعمل الخيري؛ مؤسسة الأوقاف وإدارة أموال القصر ؛ وزارة تنمية المجتمع والجهات الأخرى).

4. تزويد المتعاملين بالبيانات والاستشارات لمعرفة البرامج والخدمات المقدمة وتفاصيل خطط التدخل وتقديم الدعم اللازم عند الحاجة.

5. إعداد دراسات الحالات للجان المعتمدة في الهيئة ( لجنة الحالات الانسانية الحرجة؛ لجنة تظلمات المنافع المالية) ومتابعة توصيات اللجان  وضمان تنفيذها ومتابعة وضع الحالات والتأكد من الخدمات التي تم الحصول عليها من الهيئة.

6. عمل زيارات ميدانية لمتابعة الحالات وفقاً للمعايير المعتمدة والعمل على استكمال دراسات الحالات والإجراءات لاستفادة المستحقين للخدمات من الجهات الخارجية والداخلية في الهيئة.

7. المتابعة المستمرة لتنفيذ خطوات خطط التدخل التي تم وضعها بالمشاركة مع الإدارات المعنية بالفئات المستهدفة وفقاً للحالات وذلك من خلال الاجتماعات الدورية مع الإدارات والمقابلات مع المتعاملين والنزول الميداني حسب الحاجة بغرض التأكد من تحقيق المستهدفات والتزام الأطراف.

8. المتابعة المستمرة لخطط التدخل ورفع التوصيات للاخصائيين الاوائل لإجراء التغييرات  اللازمة على الخطط بناءً على مستجدات الحالات.

9. رفع توصيات إغلاق الحالات إلى المسؤولين المباشرين بناءً على التقييم المبدئي لتنفيذ الخطط وتحقيق المستهدفات.

10. تحليل وتقييم نتائج الحالات التي تم إغلاقها، والتأكد من فعالية النتائج ورفع التوصيات التطويرية حسب البيانات ونتائج دراسات الحالات.

11. إعداد التقارير الدورية عن الحالات والدراسات الاجتماعية والانجاز في خطط التدخل وإغلاقها ورفعها للاعتماد.

12. تسجيل بيانات المتعاملين وخطط التدخل والخدمات بشكل دوري ودقيق على قواعد البيانات الالكترونية لدعم التنفيذ والمتابعة الفعالة والتحديث بشكل مستمر.

13. لإلتزام بسياسات واجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات

14. أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

  • بكالوريوس في الخدمة الاجتماعية أو علم النفس أو ما يعادلهما.
  • اجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة).

متطلبات الخبرة

  • 4-6 سنوات خبرة في مجال ذو علاقة.

 

11 – باحث اجتماعي أول

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

مراجعة طلبات الخدمات الواردة لإدارة الحالات وإجراء التقييم المبدئي للخطورة بغرض تصنيفها حسب الاحتياج لسرعة الإحالة للاخصائيين المعنيين في القسم .

الواجبات والمسؤوليات التشغيلية

1.         استقبال الطلبات المحولة من إدارة إسعاد المتعاملين من خلال اجراء الفرز  لتحديد مدى الخطورة وتصنيفها من خلال تقييم مبدئي للحالات طارئة والحالات الاعتيادية وتحويلها للأخصائيين المعنيين.

2.         إحالة الحالات ذات الأولوية القصوى او عالية الخطورة، وإخطار المعنيين (خبير إدارة الحالات أو مدير الإدارة) لتحديد الاستجابة الفورية والتدخلات المطلوبة وتحويلها لمقدمي الخدمات للتصرف بشكل عاجل.

3.         جمع البيانات لدراسة الحالات بشكل مبدئي من خلال اجراء المقابلات مع المتعاملين والاطلاع على المستندات الداعمة والاستعلام من خلال الأنظمة الالكترونية المعتمد في الهيئة وادخالها على نماذج دراسة الحالات المعتمدة ومن ثم تحويلها للأخصائيين المعنيين لاستكمال مراحل الدراسة.

4.         النزول الميداني لإجراء الدراسات الاجتماعية مع الأخصائيين وإعداد التقارير ومتابعة تلقي الخدمات وفقاً لنتائج الزيارات وتحديث قواعد البيانات بالمستجدات.

5.         التواصل الفعال مع المتعاملين لشرح خطوات ومراحل خطط التدخل المعتمدة لهم والأطر الزمنية المتوقعة للتنفيذ وذلك بغرض إدارة التوقعات.

6.         المتابعة اللاحقة مع المتعاملين لإطلاعهم على مستجدات وتطورات خاصة بطلبات الخدمات الخاصة بهم وفقاً للحالات وخاصة في حالات التغييرات أو التعديلات على خطط التدخل والاستجابة للاستفسارات في نطاق التخصص وتحت إشراف الأخصائيين المعنيين.

7.         إحالة الحالات إلى الإدارات المعنية في تقديم الخدمات في حال استحقاق المتعاملين للخدمات بناءً على خطط التدخل المعتمدة.

8.         تسجيل جميع الحالات والخدمات والخطوات وارفاق المستندات الداعمة للطلبات في الانظمة الالكترونية والعمل على التحديث بالمستجدات  بشكل مستمر لضمان استخراج تقارير شاملة بالحالات للمساهمة في رفع التوصيات واتخاذ القرارات.

9.         تنسيق الاجتماعات مع مقدمي الخدمات الداخليين والخارجين المشاركين (الحكومية أو غير الحكومية) في تنفيذ خطط التدخل.

10.      العمل ضمن الإجراءات والسياسات المعتمدة، والتأكد من توفير متطلبات المتعاملين والمتابعة لتحديد إمكانية تقديم الخدمات للحالات التي لم تحصل على موافقات في إطار التشريعات ذات العلاقة.

11.      إعداد التقارير ومحاضر الاجتماعات والمذكرات والمراسلات ذات العلاقة بإدارة الحالات .

12.      الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات

13.      أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

·         بكالوريوس في الخدمة الاجتماعية أو علم النفس أو ما يعادلهما.

·        إجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة).

متطلبات الخبرة

·        2 – 4 سنوات خبرة في مجال الخدمة الاجتماعية

12 -أخصائي – علاج وظيفي 

الوصف الوظيفي

 

أهداف الوظيفة

تنفيذ خطط التدخل المعتمدة للأطفال بالتنسيق مع الفريق المعالج من خلال جلسات العلاج الوظيفي المرتكزة على المهارات الحركية الدقيقة ومهارات العناية بالذات  وخطط التأهيل الفردية والجماعية في الوحدة والبيئة الطبيعية للطفل ورصد مدى التطور في الحالات.

المسؤوليات والواجبات التشغيلية

1.    إجراء التقييم الأولي بإستخدام أدوات تقييم مبدئية وأدوات مسح نمائي لحالات الأطفال في وحدة التدخل المبكر والاجتماع مع ذويهم لتسجيل السيرة المرضية ومتطلبات العلاج.

2.    تقديم جلسات العلاج الوظيفي والتأهيل الفردي والجماعي وتنفيذ الأنشطة اللازمة لتطبيق خطط التدخل الشاملة والمتعلقة بالنواحي الحركية الدقيقة والمعدة من أخصائي أول بالتنسيق مع الفريق المعالج.

3.    تنفيذ خطط تدريب أولياء أمور الأطفال في مجال العلاج الوظيفي المعدة من الأخصائي الاول على طرق التدخل اللازمة لدعمهم في المنزل والظروف الخارجية المختلفة .

4.    المشاركة في تنفيذ خطط تدريب مقدمي الخدمات للأطفال في المدارس ومقدمي الخدمات في الجهات الخارجية الخاصة والحكومية في مجال العلاج الوظيفي  والعمل على ضمان تقديم خدمات للأطفال بكفاءة وفعالية .

5.    المشاركة مع الفريق في تنفيذ برامج دمج الأطفال في المجتمع وفي المدراس والتأكد من تنفيذ الاستراتيجيات الواردة في خطة التأهيل في بيئة الأطفال الطبيعية.

6.    المشاركة في تنفيذ برامج تدريبية وجلسات توعوية لمقدمي الخدمات والمدارس في مجال العلاج الوظيفي لضمان تطبيق أفضل الممارسات وتأهيل الأطفال في البيئة الطبيعية.

7.    رصد  مدى تطور الطفل في ناحية العناية بالذات والمهارات الحركية الدقيقة بشكل دوري عن طريق تسجيل التحسن في الوصول الى الاهداف الموضوعة في الخطة ورفع التوصيات للاخصائي الاول لتضمينها في الخطة االشاملة لتأهيل الأطفال .

8.    المشاركة في الإجتماعات الدورية بفرق العلاج وأسر الأطفال لمناقشة الحالات وتطورها.

9.    توثيق الأنشطة المقدمة للأطفال في وحدة التدخل المبكر وكافة العمليات المنفذة في النظام الالكتروني والعمل على تحديث تلك البيانات بشكل دوري.

10. الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات.

11. أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة.

 

المؤهلات و المهارات

المتطلبات التعليمية

·     بكالوريوس علاج وظيفي

·     اجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة).

متطلبات الخبرة

·     5 سنوات خبرة في العلاج الوظيفي

·     ترخيص مزاولة مهنة من الجهة المعتمدة

 

13 – وظائف اخري في رابط التقديم 

 

رواتب هيئة تنمية المجتمع

  • الراتب يبدأ من 1750 حتي 103210 درهم إماراتي لكافة الجنسيات

 

التفاصيل والتقديم متاح حاليا وسيغلق باب التقديم تلقائيا عند اكتمال العدد المطلوب.

 

طريقة التقديم هيئة تنمية المجتمع للتوظيف

قدم طلبك للوظيفة أضغط هنا.

 

تابعونا يوميا عبر قنواتنا لمعرفة أحدث الوظائف المعلنة :

( التليجرام مــن هنـــا )

( الواتساب مــن هنـــا )

( لينكد ان من هنا )

( تويتر مــن هنـــا )

( الفيس بوك مــن هنـــا )

( ثريدز مــن هنـــا )

( انستغرام مــن هنـــا )